Можно ли оштрафовать работника за опоздание на работу?

Ведь вы сами указали, что ваша заработная плата складывается из оклада и премии. Премии выплачиваются за успехи в труде, как поощрение работника. А за что вас поощрять, если вы опаздываете на работу, тем самым нарушаете трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка?

Поэтому руководитель, глядя на ваши опоздания, вполне может принять решение о том, что премии вы достойны не в полном объеме. Неполная выплата премии не является штрафом. Поэтому где-то прочтенная фраза о том, что штрафовать работника незаконно, к вам не относится.

Добрый день.

Вероника, нет.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из 3 предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Если речь идет о таких нарушениях, как опоздание, отвлечение от работы на перекуры, чаепития и т.п. за пределами предусмотренных в течение рабочего дня (смены) перерывов для приема пищи и отдыха, необходимо учитывать следующее. Работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.). Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и т.п. перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Здравствуйте!

1. Штрафовать нельзя. В трудовом законодательстве никаких штрафов нет! Дисциплинарные взыскания - есть, а штрафов нет.

2. Заработная плата состоящая из оклада и премии должна быть прописана в ПВТР/Положении об оплате труда/Положении о премировании, где прописаны все нюансы каким образом начисляется премия, какие для этого устанавливаются показатели, какая премия (ежемесячная/единоразовая и т.д.).

3. Ваши опоздания должны быть зафиксированы! Если фиксации опозданий нет - нет нарушений.

4. Если вы получаете премию ежемесячно и при этом в одном и то же размере, то ГИТ признает такую премию частью ежемесячной заработной платы и при обращении в трудовую обяжет работодателя её возместить и признать её обязательной.

5. Если вы получаете премию ежемесячно но каждый раз разную, то работодатель может снизить премию или вообще её не выплачивать с учётом наличию у работника дисципдинарных взысканий.

Поэтому у вас есть два варианта.

Не опаздывать и выполнять условия ПВТР (правил внутреннего трудового распорядка) или договориться с работодателем по мирному о решении данной проблемы.

Либо оформлять все официально, но тут у вас есть риск вообще отстать без премии (в зависимости от того, что написано в документах компании)

Многие штрафом называют уменьшение премии...

Так это не штраф, а уменьшение премии - все по закону.

Или есть документ, где написано" оштрафовать" ну и т.д.?

Опоздание-это любое нарушение установленного в организации распорядка дня. Если опоздание более 4х часов-это уже прогул. За опоздание Трудовой колекс РФ разрешает наказывать сотудников предупреждением, выговором. Если Порядком оплаты труда, установленным в организации, предусмотрено лишение премии за опоздание, работодатель вполне может лишить вас премии либо снизить ее размер даже за однократное опоздание на работу.

Есть один нюанс во всем этом-вы должны под роспись быть ознакомлены и с распорядком дня и порядком выплаты премии в организации. В противном случае, ни одно дисциплинарное взыскание , ни штраф к вам не могут быть применены.