10 ситуаций, когда работника нельзя уволить по закону. Работодателям и работникам на заметку

Рассказываю про 10 ситуаций, когда работника нельзя уволить. А вы поделитесь своим мнением в комментариях.

1. Больничный

Если человек на больничном по любым основаниям (травма или болезнь), то, согласно ст. 81 ТК РФ, уволить его нельзя.

2. Отпуск

Если человек в отпуске, то его нельзя уволить, согласно ст. 106 и 107 ТК РФ.

3. Выходной

Аналогичная ситуация и с выходным. Считается, что в отпуск и в выходной человек не должен быть "выдернут" рабочими моментами. Что право на отдых закреплено Конституцией.

4. Беременность

Если женщина беременна, то уволить её нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.

5. Ребенок до трёх лет

Если у мамы есть ребёнок до трёх лет, то её уволить нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.

6. Воспитание ребёнка-инвалида

Если мать-одиночка воспитывает ребёнка-инвалида, которому ещё не исполнилось 18 лет, то уволить её нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.

7. Одинокий родитель воспитывает ребенка

Если же родитель (мама или папа) воспитывает ребенка в одиночку, то такого человека нельзя уволить до достижения ребенком 14 лет.

8. Если вы несовершеннолетний

Если вам не исполнилось 18 (или 16 при эмансипации), то работодатель не может просто так уволить несовершеннолетнего. Должна быть созвана комиссия по делам несовершеннолетних.

9. Аморальный поступок, совершенный год назад

Если, скажем, в 2022 году выяснилось, что в 2021 году, т.е. более чем год назад, вы совершили аморальный поступок (например, избили коллегу), то это утрата доверия и основание для увольнения.

Но ч. 5 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что если проступок был совершен более чем год назад, то уволить по утрате доверия человека нельзя.

10. Единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

Данная норма распространяется на любого представителя ребенка, даже на опекуна. Такого представителя не могут уволить, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Исключения

Конечно, это всё не означает, что вы можете делать всё что хотите, зная, что вас не уволят. Есть ряд исключений, когда увольнение всё-таки можно произвести:

• компания ликвидируется;
• дисциплинарные взыскания (доказанные и подтвержденные);
• прогул работы;
• присутствие на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Я занимаюсь трудовыми спорами, и если вам нужна помощь, то можете написать мне через мой сайт.

С уважением, юрист Эдуард Чубуров. Санкт-Петербург