Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию. Что делать?

Ни в коем случае не соглашаться. Если напишите, то не получите выплаты при сокращении в соответствии с действующим законодательством.

Нужно обратиться в государственную инспекцию труда по области, а также жаловаться в прокуратуру. Чем быстрей, тем лучше

Полагаю уместным не писать заявление по собственному желанию. Возможно по соглашению сторон,которое бы удовлетворяло работника.

Главный совет - не писать заявление и продолжать являться на работу и продолжать строго и качественно выполнять трудовые обязанности и правила распорядка, ни в коем случае не вестись на провокации, чтобы не было оснований для увольнения по дисциплинарным основаниям. Если нужно уменьшить количество работников, работодателю нужно провести сокращение или, как вариант, договориться об увольнении по соглашению сторон. По соглашению сторон работнику рекомендуется увольняться с дополнительной выплатой при увольнении не менее трех зарплат (окладов или средних зарплат - в зависимости от того, что будет выгоднее, как пойдет переговорный процесс и какие отношения с работодателем). Обычно договариваются о таком размере дополнительной выплаты, т.к. в этом диапазоне производятся выплаты при сокращении и последующей постановке на учет в органах занятости после увольнения по сокращению в утсановленный срок, можно договариваться и о большей или меньшей сумме). Нужно перед подписанием прочитать соглашение внимательно - выплата при увольнении по соглашению должна быть обязательно дополнительно прописана, иначе работодатель эту сумму, скорее всего, не выплатит. Если договориться не получается, и работодатель все равно вынуждает писать заявление - подавайте жалобу в прокуратуру и трудинспекцию, но они могут только проверить не нарушен ли закон. В любом случае проверка не порадует ни одного работодателя)) Есть сложность - до конца 2022 года (пока до конца года, может быть, и продлят) установлен "мораторий" на проверки, поэтому в жалобе нужно указать, например, что действия работодателя создают угрозу потери единственного источника дохода и, как следствие, жизни и здоровью из-за отсутствия такого дохода и наличия кредитных обязательств - тогда больше вероятность, что работодателя проверят. Если вынуждают силовыми методами - сразу обращаться в полицию. Стоит заметить, что увольнение относится к индивидуальным трудовым спорам и подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (которых почти нигде нет) или в суде, работник должен доказать давление (например, угроза жизни и здоровью, угроза увольнения по компрометирующим основаниям и др.). Как вариант, поскольку при увольнении обязаны ознакомить с приказом об увольнении, то доказательством может стать надпись работника на приказе об увольнении, что "с увольнением не согласен, заявление об увольнении не писал" и продолжать ходить на работу выполнять свои обязанности, найти коллег-свидетелей, которые подтвердят незаконные действия работодателя в суде - то есть всеми действиями показывать, что увольняться по собственному желанию работник не собирается и продолжает работать в соответствии с трудовым договором. Собрать доказательства и свидетелей, обратиться в суд, запросить восстановление на работе или изменение формулировки увольнения с собственного желания на сокращение (в зависимости от пакета доказательств и позиции) + оплату вынужденного простоя из-за невозможности трудиться + моральный ущерб. Как вариант - можно подать заявление об увольнении с указанием на отсутствие собственного желания, например, "Подаю настоящее заявление об увольнении в связи с тем, что работодатель принуждает меня к увольнению" - но этот способ подходит для того, чтобы "потянуть время" для юридически подкованных экстремалов и любителей острых ощущений. Важно - нужно помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника, выраженным в письменном виде (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Необходимо показать работодателю, что работник не собирается писать заявление об увольнении против собственного желания.

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.