Права сотрудников после увольнения

Работники, уволенные работодателем, имеют определенные права. Работник имеет право на получение последней зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования, и может даже иметь право на выходное пособие и пособие по безработице. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять , чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

В большинстве случаев трудоустройство осуществляется « по желанию ». Наем по желанию относится к правам работодателя в частном секторе уволить работника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению. Однако увольнение может быть незаконным , если:

Во многих штатах действуют законы, определяющие, когда работодатель должен выплатить работнику последнюю зарплату. Как правило, права работника на получение последней зарплаты зависят от того, уволился ли работник или работодатель уволил работника. В Коннектикуте, например, работодатель должен выдать окончательный чек на следующий рабочий день после увольнения работника и на следующий день зарплаты, если работник увольняется.

Проверьте правила в вашем штате. Например, в Калифорнии закон требует от работодателя выплаты работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об увольнении, у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить последнюю зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если договорное соглашение между работодателем и работником предусматривает иное.

Соглашение об увольнении – это договор между работодателем и работником. Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставляет уволенному сотруднику выходное пособие, когда работник освобождает работодателя от всех обязательств и будущих претензий. В дополнение к единовременной выплате выходное пособие может включать медицинскую страховку, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы аутплейсмента.

Закон о справедливых трудовых стандартах ( FLSA ) не требует от работодателей предоставления выходных пособий уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником. Работник может иметь право на выходное пособие, если:

источник: