Как в современном мире ломают личности и массы людей? Способы психологической стратегии.

Современный мир в лице политики настроен на подавление и слом личности в людях, с целью истребления и возрождения рабства.

Данная стратегия психологического характера использовалась во многие времена, но в разных вариантах сохраняя саму суть.

Обществу устанавливают грань, которая даёт людям понять о том, чтобы они не на что не надеялись и понимали, что не могут ни как повлиять на своё положение в жизни.

После этого, люди постепенно прекращают жить по своей воли и иметь своё мнение, что сопровождается давлением со стороны определенных ведомств и органов.

Шаг за шагом, общество приучают выполнять бредовые законы и хотелки власти, не смотря на единичное сопротивление, которое потом ломают сами же люди.

Всё это приводит к тому, что люди перестают осмысливать свою жизнь, поведение и начинают воспринимать всё навязывание сверху, не разбираясь где хорошее, а где плохое.

Те, кто пытается жить волей своих мыслей и пытается сохранить независимость и свободу со временем подавляют, путём унижений или лишением свободы с помощью новых законов.

На многих предприятиях образуются кланы среди начальства, куда входят друзья и родственники, но основная часть не имеет соответствующего образования и навыков.

Эти люди ломают личность своих сотрудников путём неэффективного руководства и урезанием зарплат.

Рабочих заставляют выполнять не нужную работу, которую по сути, они делать и не должны. В частности, вместо того, чтобы работать на станке или ремонтировать оборудование, сотрудников заставляют убирать мусор, подметать территории, хотя на это есть специальный персонал.

Соответственно, такой труд не оплачивается, рабочие делают такие работы в рамках своего оклада.

Данные действия принуждают рабочих не думать и делать что прикажут.

Граждане вынуждены нарушать законы, поэтому ищут пути договориться, заплатить, с полицией или должностными лицами, тем самым стают зависимыми от них. Тут рождается площадка для шантажа, где люди наделённые полномочиями могут видеть нарушения, а могут и закрывать глаза в обмен на материальные ценности и услуги.

Люди в современном обществе обременены страхом и зависимостью.

Это принципы взаимоисключающих правил, нарушение которых просто не избежать.

Внедрение коллективной ответственности, чтобы исключить личную, где сам коллектив стает невольным надзирателем граждан над гражданами, в особенности, если совершается серьезная ошибка, за которую надо кому то отвечать.

В частности, когда даётся устное распоряжение рыть землю руками, хотя рядом лежат лопаты, люди роют вручную, но если вдруг один берёт лопату, то основная масса начинает его ругать и критиковать, тут можно вспомнить эксперимент с вакцинацией.

В этом принципе все будут виноваты или найдут одного слабого.

Создаются ситуации, в которых нельзя планировать, но надо действовать строго по инструкциям убирая любую инициативу.

Людей изначально обеспечивают хорошими условиями, а затем резко переводят в плохие, через некоторое время опять в хорошие, где поощряют и так до бесконечности, пока граждане не потеряют контроль над своими действиями и перестанут вырабатывать стратегию адаптации. Везде внедряют спешку, чтобы люди не могли выбирать, заниматься своим и планировать.

Современным руководителям нравиться этот принцип, в виду того, что тут исключается активность и инициативность ненужных людей, которым можно сказать то, что от них ничего не зависит и так будет постоянно.

•Пятый способ.

Один из очень плохих способов, где граждан автоматически заставляют не видеть и не слышать ничего.

К примеру, крепкие ребята на дорогих машинах, с оружием избивают одного простого парня и дают понять прохожим, что с ними будет также, потому что они чьи то дети и им ничего не будет.

Или же лежит человек, никто не подойдёт узнать что с ним случилось, потому что не хотят связываться с полицией.

Соответственно, у таких граждан внутри появляется стыд и бессилие, но система научила их ничего не видеть и не слышать.

Законы имеют право существовать, но действуют в практике не на всех.

Людей принуждают переступать через свои внутренние убеждения и мнения.

К примеру, члены бригады совершили ошибку в работе, с которых потребовали объяснения. Основная масса выбрала одного слабого коллегу и взвалила вину на него. Начальство решило наказать этого человека, объявив это всему коллективу. Но после вызвали его в кабинет и попросили написать его в объяснительной на его коллег. Тот видимо из-за мести или из-за шанса избежать наказания написал, в результате чего наказали всех.

В конце концов, люди перешагнули честность, благородство и честь.