Как потребовать от работодателя поднять вам зарплату?

В этот раз я бы хотел рассказать как правильно потребовать от работодателя увеличить вам зарплату. Однако, для этого понадобится немного смелости.

Простейший способ попросить прибавку к зарплате

Самым простым способом будет прямое обращение к вашему работодателю. Однако, тут нужно знать определенные тонкости. В первую очередь, при разговоре о повышении зарплаты нельзя ссылаться на следующие причины:

• жалобы на трудные жизненные обстоятельства
• рассказы о том какой у вас большой стаж работы на данном предприятии
• сплетни про других сотрудников
• угрозы увольнением

Все вышеперечисленное может наоборот испортить отношение с работодателем и дать обратную реакцию.

При разговоре делайте ставку на вашу компетентность, личные профессиональные навыки, переработку на предприятии и дополнительную работу, которую вам иногда приходится выполнять. Кроме того, можно рассказать про зарплаты на других конкурирующих предприятиях.

Если же работодатель не идет на соглашение, а ваша зарплата не растет уже несколько лет, то придется действовать другим путем, более долгим, но эффективным.

Запросите копию коллективного договора

Коллективный договор — документ, который регулирует взаимоотношения между работодателем и его подчиненными. Прямой обязанности наличия такого договора на предприятии нет, однако, если работник выступил с инициативой о его заключении, то работодатель обязан рассмотреть этот вопрос в течении 7 дней (ст. 36 ТК РФ).

Если коллективный договор в вашей организации есть, то поищите в нем положения об увеличении зарплаты на основании ст. 134 ТК РФ, которая обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня денежного довольствия работников.

В случае отсутствия такого пункта, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой проверить локальные нормативные документы вашего предприятия на соответствие законодательству.

При этом, не переживайте, что работодатель узнает о вашей жалобе. Согласно ст. 358 ТК РФ, трудовой инспектор не имеет право раскрывать данные обратившегося лица.

Если коллективного договора нет?

Если же коллективный договор отсутствует, то вам придется просить его составления и включения в него положения об ежегодной индексации заработной платы.

Разумеется, что на подобный шаг могут пойти только самые смелые работники, ведь конфликтовать с работодателем захочет не каждый.

Поэтому, есть так называемый "лайфхак". Заключается он в том, что вам не обязательно сразу требовать включение в коллективный договор пункта об индексации зарплаты. Для начала вам необходимо просто добиться его заключения, даже если там не будет ни единого пункта в вашу пользу.

Вторым же шагом будет жалоба в Трудовую инспекцию, про которую я писал выше. Инспектор сам заставит работодателя включить эти положения в договор.

В любом случае, работодатель вряд ли пойдет на добровольное повышение зарплаты, все так или иначе закончится через жалобы в контролирующие органы. Поэтому, наберитесь смелости и действуйте. Свои права нужно отстаивать!

Если статья была полезной, то не забудьте поставить лайк!