Удержание НДФЛ с МРОТ

Попался на сайте вопрос «Удерживают НДФЛ с МРОТ в 12 500 — это законно?»

На этот вполне невинный вопрос комментарии разделились на противоположные. Кратко разберусь:

1. Что такое МРОТ?

2. Удержание НДФЛ с МРОТ

3. Что делать, если после удержания зарплата меньше МРОТ

1. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Статья 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гласит, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральными законами. С 01.06.2022 МРОТ составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).

2. НДФЛ (налог на доходы физических лиц, в нашем случае 13%) определен в 23 главе Налогового кодекса РФ. Ст. 217 Налогового кодекса содержит перечень выплат, не облагается НДФЛ. Зарплата в размере МРОТ там не указана. И, по-простому говоря, удерживается работодателем (как агентом) со всех денежных выплат работника. Иные виды удержания и расчеты в данном случае расписывать нет смысла. Но нюансы есть! Вывод: не важно, в каком размере выплачивается заработная плата, НДФЛ нужно вычесть в любом случае.

3. Ранее упомянутая ст. 133 ТК РФ содержит положение, что «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Но это до удержания НДФЛ или после? В законе это четко не определено. Следовательно, работодатели начисляют МРОТ и с него удерживают налог. И это не считается нарушением.

Статья 133.1 ТК РФ дает право регионам самостоятельно устанавливать минимальную заработную плату не ниже федерального МРОТ. Так Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год устанавливает 21500 как «минимальную сумму выплат работнику» (п. 1.2 регионального соглашения) . Я считаю, что в этом случае сумму выплат нужно трактовать как сумму после вычета НДФЛ, полученную «на руки» работнику.

А вы как считает?