Увольнение без отработки: в каких случаях возможно?
Краткое содержание :
Многие работники знают, что перед тем, как уволиться, нужно «отработать» 2 недели.
На самом деле понятия «отработки» не существует.
Просто работодателя нужно предупредить о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения, написав соответствующее заявление.
Однако не всем известно о том, что в некоторых случаях работник может уволиться без предварительного предупреждения.
Когда работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением?
Работник может уволиться не предупреждая работодателя за 2 недели, если:
- он выходит на пенсию;
- он поступил в образовательное учреждение;
- его призвали в армию;
- работодатель нарушил условия трудового или коллективного договора;
- работодатель задерживает заработную плату и (или) не перечисляет отпускные в течение 3 суток до первого дня отпуска (ст. 136 ТК РФ).
А также работник может написать заявление об увольнении и уйти на больничный или в отпуск.
Периоды нахождения на больничном или в отпуске не исключаются из необходимых для «отработки»14 дней.
По этой причине многие не желающие продолжать трудиться у своего работодателя граждане подают заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением или заявления об увольнении с последующим уходом на больничный.
Если несмотря на предоставление работодателю документов подтверждающих право на увольнение без «отработки», он все же пытается заставить вас работать, то нужно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вам было известно об этом, уважаемые читатели?
Если статья вам понравилась, будьте добры поставить лайк.
Если Вы столкнулись с описанной в статье проблемой, вы можете обратиться за помощью к юристу автору данной публикации.
Вам это было известно?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: