Работодатель просит выйти поработать в выходные и праздники: стоит ли соглашаться? Что обязательно нужно знать.

Думаю, всем известно, что работа в выходные и праздники запрещена. Об этом прямо говорит трудовое законодательство. Конечно, это не относится к работникам со сменным графиком работы, а к тем, кто работает по обычной «пятидневке».

Однако, бывает, что работодатель просит (а иногда и требует!) выйти на работу в свой законный выходной или нерабочий праздничный день. Причем, обещает заплатить или дать отгул.

А иногда бывает и так, что ничего не обещает, а просто требует. Причина может быть любая — «накопилось много работы» или «надо разгребать завалы».

Как поступать в таких случаях? Что говорит об этом законодательство и что важно знать?

Как привлечь работника к работе в выходной день

Во-первых, чтобы привлечь работника к работе в выходной или праздничный день, обязательно нужен приказ работодателя, причем официальный, а не в устной форме, «на честном слове». Также это может быть распоряжение.

Кроме этого, обязательно нужно письменное согласие работника, о том, что он не возражает поработать в выходной день. Расписаться работник может прямо на приказе.

Только на основании такого приказа бухгалтерия сможет произвести оплату работнику, причем не менее, чем в двойном размере. Соответственно, если приказа нет, никто работнику это время не оплатит, так как нет оснований.

Поэтому, нужно понимать, что когда работник соглашается выйти на работу без приказа, по своей доброте или простоте, руководствуясь принципом: «Надо, значит, надо», он просто бесплатно потратит свое личное время, которое ему никто никак не компенсирует. В лучшем случае, работодатель может по договоренности предоставить отгул.

Важно знать, что на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, вместо оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае, работа оплачивается в одинарном размере.

Причем, работнику должны предоставить полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в свой выходной либо праздничный день. Конечно же, сам день отдыха никак не оплачивается.

Когда согласие работника на работу в выходные не требуется

Во-вторых, статья 113 ТК РФ четко определяет случаи, когда работника можно привлечь к работе в выходные без его согласия, а именно:

• для предотвращения катастроф, аварий, ликвидации их последствий
• для ликвидации последствий стихийного бедствия
• для предотвращения несчастных случаев
• для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя
• если выполнение таких работ требуется из-за введения военного положения
• для выполнения работ в случае какого-либо бедствия или его угрозы.

Стоит ли соглашаться на работу в выходные и праздники?

В-третьих, ситуации бывают совершенно разные, поэтому выходить или нет на работу в свой законный выходной день, особенно если работодатель об этом «просит», а приказ не издал, решать работнику, с учетом всех обстоятельств.

Нужно понимать, что с работником может произойти всякое, к примеру, несчастный случай либо травма. И тогда возникнет вопрос, а что он делал на работе в свой выходной, тем более, что никакого приказа нет.

И главное, иногда от работодателей можно услышать фразу: «Если не выйдешь в выходной, то тебя уволят либо накажут».

Отказ от работы в выходной день — это не основание для увольнения или для дисциплинарного взыскания. Конечно, за исключением определенных ТК РФ случаев.

Что делать если ваши права нарушили?

Поэтому, в случае нарушения работодателем ваших прав, следует смело обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Конечно, работники боятся отстаивать свои права, дабы не испортить отношения с работодателем и не остаться в наше непростое время без работы. Этим и пользуются работодатели и иногда работа в выходные без приказа и без оплаты становится уже как само собой разумеющееся. В этом случае, стоит посчитать сколько своего личного времени вы потратили. А в итоге, это уже стало для вашего работодателя нормой. Зачем издавать какие-то приказы и платить, если работник и так выйдет, к примеру, в субботу, или в новогодние праздники.

Может быть и так, что выйти в выходной требуется по причине, что работник якобы не успевает выполнить свою работу в рабочее время. В этом случае возникает уже другой вопрос, а какая нагрузка приходится на данного работника. А так же, рационально ли он использует свое рабочее время. Иначе, работа по выходным может стать привычным делом, что к сожалению и имеет место быть в наше время во многих организациях.

Надеюсь, данная публикация была Вам полезна!

Подробнее ➤

Источник фото Подробнее ➤