Премия работникам на испытательном сроке.

Краткое содержание:

1.Премия работникам на испытательном сроке?

2. Обсуждение.

На практике часто возникает вопрос можно ли работодателю не платить премию работникам на испытательном сроке?

Ответ: нет, нельзя. Компания обязана выплачивать премию работникам на испытательном сроке наравне с теми, кто уже прошел испытание, или с теми, кому испытание при приеме на работу не устанавливали. Иной подход дискриминирует работников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Поэтому прописывать в ЛНА условие о том, что «на испытательном сроке премия не выплачивается» нельзя. В то же время работодатель вправе привязать выплату премии к определенному стажу работы в компании — такой критерий не является дискриминационным.

Благодарю за внимание, уважаемые читатели! Поделитесь своим мнением в комментариях.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; журнал «Трудовые споры».