Когда работодатель может отозвать сотрудника из отпуска? Разъяснения Роструда

Всегда обидно, когда кто-то нарушает ваши планы. Особенно неприятно, когда это планы на отпуск. А ещё обиднее, когда вы в этот самый отпуск уже ушли, а работодатель вдруг передумал.

О том, когда работника могут отозвать из отпуска, россиянам напомнил Роструд.

Когда работника могут отозвать из отпуска?

Законодатель даёт возможность работодателю отозвать работника из отпуска при наличии 2-х условий:

• производственная необходимость,
• согласие самого отпускника.

Речь о производственной необходимости может идти, например, когда:

• в организацию планирует нагрянуть проверка, налоговая или трудовая, а нужный специалист в (бухгалтер, кадровик) в отпуске,

• назначена инвентаризация, а материально-ответственного лица на месте нет,

• "полетела" техника в офисе, а единственный программист на отдыхе.

Однако, нужно помнить, что в любой ситуации, для этого работодателю понадобится согласие работника.

Как работнику возместят недогулянный отпуск

Недогулянные отпускные дни работник на выбор модет:

• отгулять позднее в удобное для работника время, в том числе присоединить эти дни к следующему отпуску,
• получить денежную компенсацию за неотгулегные дни.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

При этом, отозвать из отпуска можно не всех работников. Законодатель запрещает отзывать из отпуска:

• беременных,
• лиц, моложе 18 лет,
• работников с вредными и опасными условиями труда.

Резюме

Понятно, обидно когда наши планы кто-то нарушает. Но, в жизни всякое бывает, иногда возникает необходимость отказаться от отдыха и выйти на работу.

А вам приходилось менять свои планы на отпуск из-за производственной необходимости? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях своим опытом.

https://1prime.ru/society/20220807/837722418.html

Travel фото создан (а) awesomecontent - ru.freepik.com