Стоит ли соглашаться работать в этой компании? Как определить до начала собеседования? Два полезных совета

В своей жизни мне пришлось трудоустраиваться много раз. Многие назовут меня «летуном» или «бегуном»... И ошибутся. Эти термины возникли в СССР, когда устроиться на работу было проще, хотя и тут многие из нынешних выскажут сомнения. Но, однако, я говорю за себя. И веду речь о времени после развала СССР. Большинство компаний принимают новых сотрудников с обязательным испытательным сроком. Но ошибкой было бы считать, что эти сотрудники сами не дают этим компаниям такого срока. А нужно ли долго тянуть?

Тогда вдруг стало модным устраивать собеседования и до «оформления» стало вдруг необходимым беседовать по многу раз и с разными людьми на предприятии. Мне в этом плане повезло – я сразу собеседовался или с генеральным директором, или с учредителями. Истории бывали всякие.

Увидев недоумение от озвученных цифр на моем лице, один из нанимателей произнес: "А почему вы так удивляетесь? Вы для ваших людей – лишь обслуживающий персонал. Они выполняют основную работу, а вы... только помогаете им".

Мой ответ был короток. Встав из-за стола, я произнес: "Видимо, в этой комнате собрались самые низкооплачиваемые сотрудники компании". Попрощался и вышел. Обидно было даже не потому, что ожидания обманулись, а потому что добираться пришлось на перекладных в противоположный конец Москвы и далее в область. Однако к чести некоторых сотрудников компании добавлю: через несколько дней мне позвонил один из замов генерального и извинился за «досадный казус». Наша телефонная беседа закончилась словами о том, что "может быть, когда-нибудь" мы вам обязательно перезвоним...

История эта с небольшой моралью, которая может многим помочь, по крайней мере тратить поменьше времени на такие бесполезные встречи. Примерно за год до нее один мой знакомый старший товарищ по имени Илья Соломонович сказал мне:

Если бы я следовал совету Ильи Соломоновича сразу, я бы сэкономил массу времени, потраченного на ненужные бестолковые встречи.