Как найти управу на работодателя

Здравствуйте.

В последнее время меня интересует вопрос: а почему мы терпим от работодателя все выходки и до последнего стесняемся отстаивать свои права?

Случай из жизни. На одном прекрасном предприятии в поте лица трудилось замечательное руководство. Трудилось примерно до обеда с перекурами каждые полчаса, а то и чаще. Это руководство любило экономить на своих сотрудниках, поэтому график у сотрудников из обозначенного в трудовом договоре 2/2 плавно перетекал в 2/1. И так – месяцами.

Всё это подавалось под соусом заботы: чтобы зарплата была больше. Действительно, а зачем отдыхать? Отработал 2 дня по 12 часов (11 по договору) плюс дорога, приехал после ночной, отоспался и беги в 5 утра на работу. Выпадали иногда и две ночных смены подряд с промежутком часов в 5 для беспокойного сна. Это ничего, что выходило на 5-6 смен в месяц больше положенного, а в неделю всего под 60 часов, никто ведь не издох на работе.

Сотрудники, работающие сутками, сильнее других были «осчастливлены» щедрым руководством. Они могли работать сутки/через сутки.

Понятно, что сотрудник, работающий за двоих, двойную зарплату не получал.

И странно было этому руководству, что текучка на предприятии невероятная. Но обращаться в центр занятости для комплектации штата начальники не желали. Вот просто не нравилась им эта идея.

А ещё был «приятный» бонус для сотрудников: на работу приезжать за 1,5 часа до смены для моральной подготовки. Ну, не подстраиваться же под все отделы предприятия.

Было на данном предприятии и много других интересных «особенностей».

Хотелось бы узнать, как найти управу на подобных чудесных работодателей?

1) Полагается ли доплата за переработки?

2) Обязан ли работодатель оплачивать 1,5 часа перед сменой, если привозит служебный транспорт (общественный в этом направлении не ходит)?

3) Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и за что она может привлечь работодателя к ответственности?

Спасибо за внимание. Всем – добра и адекватных работодателей)