Увольнение за прогул... в праздничный день

Отгремели зимние длинные праздники. Начались трудовые будни. Тишина в работе необычная: ни судов, ни жалоб, ни проверок. Счастливая, наливаю кружочку утреннего ароматного кофе и начинаю просматривать обновления в правовой базе.

И тут звонок. "Шеф, все пропало... снимают... уезжает". Нет, это в фильме. На деле руководитель подразделения звонит и голосом ослика Иа говорит: на нас в суд подали. И молчит. Он получит, и я молчу, жду. Далее ещё грустнее: сотрудник денег хочет, негодяй, и много ещё чего, иск кинул тебе на почту. И отключился.

Смотрю: иск подала парикмахер. Нет ни даты увольнения, только понятно: прогул, уволили, плакала.

Сразу стало грустно мне. Звоню в отдел кадров:

– Марь Ивановна, как там уволили девочку?

– За прогул.

– Какие документы есть?

– Акт о невыходе, служебная записка.

– Шлите все: приказы, акты, записки и т.д. Все, что есть.

Девочка иск не отзывает, хочет моральный ущерб, обижена на руководителя (и правда, редиска), просит 50 000 (год 2010 примерно). Судья посмотрела на иск и спрашивает: а чего так много? Вот тут за потерю по смерти чуть более 100 000 суд взыскал, а вам все отменили, денег дали, чего так много?

– А сколько? – спрашивает девочка.

– Ну, не знаю, это сколько суд присудит, – веселится судья.

На следующее рассмотрение истец пришла с 4-летним ребёнком. Судья заявила, что тут не детский сад, рассмотрение перенесла, ушла в отпуск. Потом я ходатайствовала о переносе, свидетель в отпуске. В итоге в ноябре дело рассмотрели. В одном заседании: и свидетелей, и все документы. Истец хотела предоставить аудиозапись разговора с руководителем (аргумент – смотрела телепередачу "Час суда", там так сказали). Я возражала: откуда же знаю, кто там говорит, может, муж, может, ещё кто. На что судья заявляет:

– Кто-то слишком много врет, но у неё все документы в порядке.

И удалилась на совещание.

В иске девочке отказали.