Профсоюз работает, когда един. Как работодатель устрашил меня проигрышем в пользу первого.

Я работаю на одном из предприятий холдинга строительной отрасли. Тогда шёл ноябрь – декабрь месяц 2020 года. Весь период напарник находился на больничном листе. В организации разработан локально-нормативный акт: «Положение об оплате труда», в котором говорилось об оплате за отсутствующего работника, а доплата полагалась в размере 30% от тарифа за отработанные часы по факту. Также в положении был прописан порядок предоставления СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ на имя генерального директора организации, по которому был соблюден алгоритм до последнего шага.

Скрывать мне нечего – это не коммерческая тайна, моя средняя зарплата, на тот момент составляла 24 000 рублей. За полный месяц, доплата за отсутствующего человека / расширение зоны обслуживания должна составить порядка 7 000 рублей (весьма существенно).

Начальником по персоналу работает зажимистая женщина, которая зарубала всем и всё. Пришло время получать зарплатные квитки, в котором, я не усмотрел ни разу никакой доплаты за отработанный период. Тогда, мною было сформировано ОБРАЩЕНИЕ на имя председателя профсоюзной организации, и было отдано через него генеральному директору в конце декабря. Впереди 10 дней новогодних выходных, которые быстро пролетели.

По истечению небольшого отпуска, ответа от работодателя ни на моё имя, ни на имя председателя Профсоюза не поступило. Создали повторное обращение с просьбой дать пояснение. Срок – 10 рабочих дней! В ином случае, оставляю право за собой обратиться в вышестоящие органы! Логически понятно, что было дальше – ответ потерялся в офисных кипах, впрочем, как и СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА, как выяснилось позднее (но была копия).

При руководстве по закону ПРЕДСЕДАТЕЛЬ сформировал свой запрос профсоюзному юристу, который сформировал обращение на имя генерального директора, указав все статьи закона, которые были нарушены. И были перечислены все карательные меры. Срок уже – 3 рабочих дня!

Тут, начальник по персоналу почуял запах жаренного собственных сдоб, начал активно прорабатывать все отходные пути к урегулированию этой ситуации. Вызвала к себе в кабинет юрисконсульта, непосредственного моего руководителя и, соответственно, меня. Вот тут-то она и «пригрозила», что обращение от юриста профсоюзной организации по области, которого стаж намного больше, чем всех юристов, отстаивающих права директора, - является филькиной грамотой, а суд в любом случае встанет на сторону работодателя. При этом, она совместно с юрисконсультом предложили мне урегулировать этот вопрос, написанием отказа претензий, а выплата будет произведена из фонда генерального директора, и, даже, чуть больше.

Я человек мало конфликтный, пошёл на уступки и написал отказ (Это разбирательство проходило в апреле 2021 года). А в марте 2021 года ухожу уже я на лист нетрудоспособности. Соответственно подобная СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА оформляется на моего напарника, которую тоже зарубили.

Приходят очередные зарплатные квитки, в которых отпечатана, та, чуть больше, сумма, согласно, СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ, но в виде выплаты из Фонда – для меня и, даже для напарника, который вообще не ждал. Даже у начальника подразделения глаза на лоб. Спасибо Профсоюзу!

С тех пор, все подразделения узнали по данную историю, но не все оформляли данный запросный документ, но отказов по выплате данных доплат со стороны конторы свелось практически к нулю (отказ для работников ИТР, мол, итак много получают). Но это уже другая история.

Да, я нахожусь у начальника по персоналу в стоп-листе для иных поощрений в виде грамот, но то, что мне причитается по закону, - стараются соблюдать. Боритесь за свои права! В таких случаях вышестоящие органы будут на стороне работника.

Если статья была полезна, то ставим палец вверх! И, приглашаю в обсуждению! Спасибо за внимание! С Уважением, Александр!