Надо ли говорить на собеседовании, почему Вы уволились с прошлого места работы?

Почему люди увольняются с работы? Понятно, что причины могут быть абсолютно разными.

Какие могут быть причины увольнения?

Приведу, на мой взгляд, самые распространенные из них:

• низкая заработная плата
• несвоевременная выплата заработной платы
• отсутствие перспектив и карьерного роста
• неадекватное руководство
• тяжелый коллектив и атмосфера в целом
• неудобно добираться до места работы (плохая транспортная доступность)
• плохие условия для работы
• большие объемы работы и в итоге, постоянные задержки, которые не оплачиваются

Конечно, очень часто причин может быть сразу несколько. Бывают и такие, когда человек просто понял, что «это не мое» и решил поменять работу, а может и вообще сферу деятельности.

Иногда на собеседовании или в анкетах, заполняемых при трудоустройстве, нужно пояснить, почему будущий работник увольнялся с прошлых мест работы. Как правило, в анкете нужно перечислить всю трудовую деятельность и указать причины увольнения.

Интересно, что думает работодатель? Неужели не понимает, что человек может скрыть истинную причину. Смысл этих вопросов? Ведь ясно, что люди не всегда отвечают на этот вопрос искренне.

А каковы бывают истинные причины?

Приведу несколько примеров из жизни, почему мне реально приходилось увольняться?

В одной организации, основная причина смена места работы была не стандартная. Мне пришлось уйти, так как руководил всем не генеральный директор, а его любовница, которая быстро взлетела до таких высот, что стала совать свой нос везде, от охраны до юристов, бухгалтерии, и даже производственных процессов. Эту даму, которая в свое время была простым кассиром, и была тише воды, ниже травы, потом повысили до специалиста по кадрам. Не за красивые глаза, естественно, а за «особые» заслуги перед директором. Далее, ее стараниями уволился главный бухгалтер, и на это место назначили ее. Вот тогда она сделала жизнь всего коллектива совершенно невыносимой. Она не скрывала, что состоит в близких отношениях с директором, а даже гордилась этим.

Контролировала все и всех - кто сколько времени проводит в туалете, почему так долго пьют чай, когда уходят на обед и приходят с обеда, почему человек отлучился со своего рабочего места, и тому подобное. Но самое главное, сотрудники должны были сидеть с открытой дверью в кабинетах, чтобы проходя мимо, и осматривая свои «владения», она видела, что они действительно работают, а не «валяют дурака».

Чувствуя покровительство директора и свою полную безнаказанность, она устроила полный произвол. Не все смогли это терпеть, и многие просто уволились. Должна ли я говорить об этом на собеседовании? И тем более, писать это в анкетах?

В другой организации, руководство было любителями употреблять спиртные напитки.

«Проставляться» нужно было по любому поводу, и без повода, практически за каждый чих.

Людям, которые не желали принимать участия в этих мероприятиях, а проще говоря обычных «пьянках», естественно приходилось увольняться, так как создавались невыносимые условия для работы.

Еще на одном месте моей работы, директором была очень властная дама, пенсионерка, с которой сработаться было очень сложно. Иногда, просто было непонятно, что она от тебя хочет. Давала одно поручение, а потом кричала, зачем ты это сделал, ты не так все понял, я этого не говорила.

Публично, на совещаниях позорила работников, издевалась, доводила до слез. А еще, выбирала себе, так называемую «жертву», девочку для битья. Над этим работником она реально глумилась, ему приходилось терпеть унижения и все прелести ее характера. Складывалось ощущение, что ей все это доставляло удовольствие.

Видимо с годами крепчал маразм. Естественно, не каждый будет это терпеть. Тем более за небольшую зарплату.

Еще в одной организации, при устройстве меня обманули, сказав, что зарплата во время. На самом деле, зарплата оказалась «серая», которую еще и задерживали. Сроков выплаты не было вообще никаких. Условия работы тоже оказались ужасные. Юрист должен был сидеть не в офисе, а в строительном вагончике, на объекте. Конечно, пришлось уволиться.

Получила я свою зарплату, только написав жалобу в трудовую инспекцию.

А еще, мне довелось работать с руководителем-самодуром, которому важен был не результат, а высиживание часов, чтобы отработать свою зарплату.

Он постоянно находил пустую работу, лишь бы только задержать после рабочего дня, вывести работников в выходной день, и конечно, вовремя не дать пойти на обед, потому что появилась «срочная задача». Потом эта «срочная задача» валялась у него на столе и оказывалась никому не нужна.

Сам он, во время рабочего дня, успевал сделать все свои личные дела, пользуясь служебным транспортом, даже посетить спортзал. Потом, в конце рабочего дня приезжал, сидел на работе до победного, и конечно, находил срочные задания, которые надо было сделать еще вчера. Таким образом, он выслуживался перед собственником организации. Не удивительно, что потом эта организация вообще прекратила свое существование.

Так надо ли говорить об этом на собеседовании?

Вот только несколько случаев из жизни. Наверняка, многие вспомнят что-то подобное. И обо всем этом я должна говорить на собеседовании? Неужели работодателю это и правда интересно и важно? И сколько это займет времени? И ладно бы, если мест работы было одно или два, а если у человека почти 20 лет стажа? Сколько мест работы он мог поменять за это время?

Конечно, на мой взгляд, проще назвать стандартные причины - не устроила заработная плата, либо условия работы, и тому подобное, чем вдаваться в эти, никому не нужные на мой взгляд подробности.

А как считаете Вы, уважаемые читатели?

Источник фото Подробнее ➤