Долгий путь или почему я долго ищу работу

Здравствуйте. Ни для кого не секрет, что найти хорошую, достойную работу в РФ весьма затруднительно. Достаточно зайти и посмотреть на сайтах по поиску работы наиболее популярные вакансии и компании, о которых давно есть не самые приятные и лестные отзывы. Даже несмотря на свой скудный жизненный опыт, я стараюсь придерживаться некоторых правил и принципов при поиске работы.

Опишу небольшой порядок отбора вакансий для отклика с моей стороны или же когда на моё резюме откликается какой-нибудь работодатель.

Проверка адреса компании

Если компания действительно существует, то первое, что я делаю, иду в 2 ГИС проверять её контактные данные. Если компания не находится по поиску в указанном электронном справочнике, то я начинаю настораживаться, ибо обычно нечистые на руку компании стремятся скрыть свои данные.

Проверка отзывов о компании

Основной пункт поиска. Для проверки пользуюсь несколькими сайтами: «Чёрный список работодателей г. Омска» (ибо проживаю в этом городе); https://nahjob.top/; https://antijob.net/. Бывает, что негативные отзывы о работодателе бывшие работники оставляют в 2 ГИСе. За несколько лет с момента старта моей трудовой карьеры я сделал пару наблюдений по этому параметру:

Плохие отзывы о компаниях пишут и их находят, а хорошие отзывы о работодателях почти что нет

Вы же не исключаете, что хвалебные оды конторам в Интернете могут быть проплаченными?

Отклик и вопросы

После предыдущих действий, а также оценки должностных обязанностей и зарплаты, указанной в вакансии, я отправляю сопроводительное письмо, в котором задаю несколько важных вопросов:

Есть ли испытательный срок и оплачивается ли он? Оформление по ТК РФ с первого дня? (заключение трудового договора (ТД), отчисления в ПФР, запись в трудовую книжку) с первого дня? Выдается второй экземпляр ТД на руки? Предусмотрена ли система наставничества (т.е. кто будет мне объяснять и рассказывать об особенностях работы на данной должности в первое время)? Нужно ли будет заполнять какие-нибудь анкеты на собеседовании? (тяньшисты и прочие сетевики любят, когда на собеседовании претендент заполняет непонятную для него анкету); Есть ли штрафы в вашей организации? Нормированный/ненормированный рабочий день? Есть ли переработки (например, необходимо ли выходить на работу в выходные или задерживаться после окончания рабочего дня)?

Последующая реакция работодателя

После отправки сопроводительного письма я ожидаю реакцию со стороны работодателя. Если он отвечает на указанные вопросы (хотя бы на часть из них) и приглашает на собеседование, то я с уверенностью и относительным спокойствием (потому, что для собеседования нужно подготовиться) пойду на него. Если же в ответ тишина или он нехотя отвечает на них, то у меня возникают опасения того, а стоит ли продолжать рассматривать предложение работы от него?

Неутешительные выводы

Итак, примерно по такой схеме я ищу себе работу. Казалось бы, все основные моменты соблюдены. Но проблема в том, что такой подход к поиску работы зачастую стоит большого количества времени… Если в начале карьеры, когда у меня не было опыта, я искал её более 8 месяцев. В принципе, я понимал, почему так… Хотя осознавал и то, что это системная ошибка:

Откуда взять опыт работы, если твоя основная деятельность до выхода на рынок труда – обучение в очной форме в университете с целью получения документа о высшем образовании, без которого тебя на неё не примут?

Сейчас же, во времена кризиса (сначала COVID, теперь СВО), на поиск работы с таким подходом у меня уже ушло примерно столько же времени… Видимо, на нахождение работы влияет и тот факт, что я проживаю в Омске (провинция), а это, по сути, город-мем.

В Омске (да и не только в нём, но и в любом провинциальном городе) найти нормальную работу с достойной оплатой = выиграть в лотерею.

Видимо, такими принципами, как: 1) Чтобы все было оформлено по ТК РФ (в старости надо будет на что-то жить); 2) Без штрафов (они запрещены, да и какой смысл ходить на работу, если все твои копейки заберут через штрафы?) нужно будет поступиться в нынешнее время…

Или нет?