Невыплата заработной платы в срок

Начать хочу с того, что сама по себе невыплата зарплаты является грубейшим нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено серьезное наказание.

В таком случае нужно написать жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба станет основанием внеплановой проверки. Инспектор обяжет работодателя рассчитаться с работниками. При этом работодатель обязан будет выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день задержки. Она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в вид штрафа.

За невыплату зарплаты более 3 месяцев руководителю может грозить даже уголовная ответственность при наличии корыстной или иной личной заинтересованности.

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сотрудники могут в рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за ними сохраняется средний заработок.

Но стоит отметить, что такой мерой воздействия, как приостановление работы могут воспользоваться не все, а в качестве исключения законодательством предусмотрены следующие должности и работы:

• государственные служащие;

• работники занятые в сфере обеспечения жизнедеятельности (сфера ЖКХ, предприятия связи, газоснабжение);

• работники скорой медицинской помощи;

• работники занятые на особо опасных видах производствах;

• военнослужащие;

• сотрудники занятые в сфере безопасности и на ликвидации стихийных бедствий.