Как Вы можете уволиться без отработки 14 дней? Куда обращаться с жалобой на работодателя? Сталкиваетесь с произволом работодателя?
Краткое содержание:
Как Вы можете уволиться без отработки 14 дней?
Многие люди, задумываясь об увольнении прекрасно знают о том, что необходимо отработать две недели, однако, каждый пытается найти причину, чтобы этого избежать.
Конечно же в законе есть выходы из данной ситуации, когда можно уволиться в один день и не отрабатывать положенное время:
- По договорённости с работодателем;
- Если Вы Мама маленьких детей, беременным и мамам инвалидов;
- Вы выходите на пенсию;
- Задержка заработной платы больше месяца и отпускных более 3х дней;
- Уход сотрудника в армию;
- Поступление сотрудника в образовательное учреждение.
Но кроме этого, не надо забывать и о том, что если Вы находитесь на испытательном сроке или работаете по договору срочного характера, и решили уволиться, то отработку можно сократить до 3х дней.
Помимо этого, стоит обязательно знать о том, что в отработку входят:
- Отпуск;
- Период временной нетрудоспособности;
- Выходные дни.
А сама отработка, начинает идти со следующего дня, после того, как Вы подали заявление, и исчисляется она в календарных днях.
Куда обращаться с жалобой?
Сталкиваясь с произволом работодателя и другими нарушениями закона с его стороны, люди порой боятся либо молчат куда-то обращаться по этой проблеме.
Однако, страх надо убирать со своего понимания и начинать бороться за свои права или оставаться рабом до конца своих дней.
На действия работодателя можно жаловаться в трудовую комиссию , прокуратуру, суд, что нужно делать обязательно, тем самым пресекать незаконные действия в отношении людей.
Сталкиваетесь с произволом работодателя?
Как Вы можете уволиться без отработки 14 дней? Куда обращаться с жалобой на работодателя? Сталкиваетесь с произволом работодателя?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты