Заведующая отказывается подписать бессрочный договор, ссылаясь на устную договоренность работать за декретницу определенный срок — законно ли это?

Доброе время,

всё зависит от того, какой статус Вы получили при трудоустройстве, имеется ввиду,

Вы устраивались на временную работу или постоянную?

ЧУШЬ КАКАЕ ТО!!!

Никакие документы не подписывала, только подала заявление.

Но мне отметили, что сначала я должна отработать тот срок, который указала в заявлении, а потом мы уже можем подписывать договор....

Договор должен был быть в любом случаи срочный или бессрочный.... Но как вы работаете без оформления????

Понятен был бы отказ в случаи если необходимо было отработать испытательный срок!!!!

Как вы работаете без подписания Договора? Вы должны видеть договор своими глазами, читать его, знать свои обязанности, права, условия работы, выплаты, время отдыха, и т.д. Если есть вакантная должность обратитесь напрямую в ваше Управления образования, которое курирует детские сады. Возможно ваша заведующая где-то хитрит. Вы имеете право преимущества для занятия данной должности, так как уже работаете в данной организации. Вот только работаете ли? Вас оформили? Зарплату как выплачивают? официально или в конверте? Много вопросов, опять же, кто мешает вам обратиться в Трудовую инспекцию? ваши права нарушены, ваша заведующая обязана с вами заключить трудовой Договор, до того, как вы приступили к обязанностям воспитателя. Учитесь за себя стоять! Вы - человек! а не прислуга при барыне, отстаивайте свои интересы, требуйте перевод на вакантную должность, имеете полное право!

Учитесь за себя стоять! Вы - человек! а не прислуга при барыне, отстаивайте свои интересы, требуйте перевод на вакантную должность, имеете полное право и будет на своем

Здесь прежде всего нужно учитывать правило, установленное в ст.61 ТК РФ-

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его

А также- статью 67 Кодекса

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

То есть в данном случае трудовой договор считается заключенным. А факт неоформления договора в письменном виде-это административное правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ.

И теперь речь- об зменении определенных сторонами условий трудового договора согласно ст.72 Кодекса, в которой говорится, что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, у заведущей нет обязанности переводить её на должность няни,это право заведубщей,но- не обязанность

В это всё дело. И нарушений в данном случае нет

А по факту того, что срочный трудовой договор не оформлен в письменном виде- можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Но к переводу на должности няни это уже отношения не имеет