Гражданско-правовой договор с работником: плюсы и минусы для работодателя

Среди предприятий частной формы собственности очень часто присутствует мнение, что очень выгодно с точки зрения налогообложения и отсутствия злоупотреблений со стороны работника заключать именно гражданско-правовой договор с работником. В настоящей статье я обозначу, в том числе и минусы гражданско-правового договора, чтобы работодатель помнил и об этом. Плюсы будут тоже обозначены, хотя их знает большинство работодателей.

Минусы гражданско-правого договора

1. Неподчиненность работника правилам внутреннего трудового распорядка.

При выполнении работы по гражданско-правовому договору обязательным условием является результат такой работы, поэтому можно не придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, но при этом сдать результат по акту-приема передачи. Соответственно такого работника нельзя привлечь за опоздание или прогул, когда результат работы он сдал и сделал свою работу качественно. В самом договоре прописываются конкретные работы, которые работник должен произвести, другими словами работодатель требовать что-то сверх указанного в договоре не вправе.

2. Возможность признания гражданско-правого договора трудовым в судебном порядке.

Такой риск для работодателя есть всегда. Если суд установит, что по гражданско-правовому договору фактически урегулированы трудовые отношения, то суд признает такой договор трудовым в порядке предусмотренном ст. 11 ТК РФ.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! На сегодняшний день имеется и судебная практика, когда работники проигрывают такой судебный спор, причем даже когда такое исковое готовит прокуратура. Именно такое судебное решение было вынесено в г. Северодвинске. Суд не усмотрел признаков трудового договора и оставил гражданско-правовой договор действующим.

Плюсы гражданско-правого договора

1. Условия труда.

При осуществлении работы по гражданско-правовому договору работник заинтересован в получение результата. Он сам планирует и рассчитывает время в течение которого он будет эту работу выполнять, также сам выбирает место, может пользоваться личным компьютером и.т.д. Другими словами работодатель не обязан организовывать условия труда по гражданско-правовому договору, также он не обязан выделять рабочее место. Если же все-таки работодатель имеет такое желание, то частично можно что-то указать в качестве дополнительных условий.

2. Социальные гарантии.

Работодатель не обязан обеспечивать работнику гарантии предусмотренные ТК РФ. Страховые взносы на обязательное социальное страхование не начисляются на сумму вознаграждения, хотя иногда в условиях договора такое возможно предусмотреть. Но чаще всего в организациях частной формы собственности никто не стремиться к этому.