Работа: а вы знаете, почему работодатели предпочитают молодых сотрудников?

Наверное, каждый бывал в ситуации, когда возникали не очень приятные моменты в процессе трудоустройства. И даже независимо от того, насколько вы успешны или профессиональны, образованы, с опытом или без, обязательно находился кто-то рядом, кто превосходил вас неизвестно в чем и получал заветную должность. По этому поводу удивляться слишком не стоит, но тем не менее все понимают, что, как правило, преимущество отдается молодым сотрудникам.

В чем преимущество молодых?

Опрос по определению причин преимущества молодых был проведен сервисом «Работа. Ру». Самым логичным по результатам опроса был ответ, когда респонденты говорили, что хотели бы работать рядом с людьми своего возраста, при этом соглашались, что у представителей каждой возрастной группы есть свои преимущества.

Молодежь большинство – 57% опрашиваемых – отметили за открытость к общению, обратили внимание на то, что молодые без проблем берутся за исправление своих ошибок, что в целом к жизни относятся легко и оптимистично, что подтверждено в 51% случаях. Такие характерные черты определились в процессе опроса по поводу молодых люде возраста от 25 до 35 лет.

Категорию работников среднего возраста промежутка 35–45 лет ценят за профессиональный опыт более 57% опрошенных, за ответственность в работе – 49%, за серьезный подход к делам – тоже около 45%. Те же качества есть преимущественно у больше половины сотрудников возраста от 45 до 55 лет.

Ценят ли опыт?

Опытные данные подтверждают, что чем старше сотрудник, тем более его ценят за опыт, фундаментальность и серьезный подход к делу.

При этом у молодых сотрудников отмечают, как приоритетные качества – это желание учиться, инициативность и умение работать с информацией и в целом за коммуникативные навыки.

А среди поколения возраста 18–25 лет, которых называют зуммеры, определи, что до 70% мечтают в первую очередь реализовать свой творческий потенциал. Почти треть этих молодых людей видят решение своих проблем в карьерном росте.

Следующее поколение молодых – это миллениалы возраста 25–34 года, почти половине из них больше хочется приобрести душевное равновесие, наладить отношение с близкими людьми. А решение этих проблем 44% из них видят в смене сферы деятельности.

Для людей поколения беби-бумеров (42–57 лет), стремящихся изменить существующее положение вещей, важным оказалось здоровье для более 54% опрошенных. И повлиять на это кроме них самих не сможет никто, так считают 76%.

А как на самом деле

Если оценивать по внешним признакам, к примеру, по рекламе, которая крутится во всех соцсетях, то миллениалы – как представители поколения, родившегося в период 1981–2000 годов, так и входящее во взрослую жизнь сейчас поколение Z, рожденное после 2000-х, – представляются как уверенные в себе раскрепощенные молодые люди без предрассудков родителей, смело несущиеся вперед мультигендерные оптимисты, попивающие экологически чистый смузи за рулем электромобиля.

Но по оценкам западных социологов и экономистов, в реальности картина совершенно иная. Исследования показывают, что зарабатывает поколение молодых сегодня гораздо меньше, чем их родители, а следующее поколение еще менее вероятно, что сможет обеспечить для себя достойный уровень жизни.

И дело, если судить по результатам исследований, совершенно не в том, что молодежь ленива или, как говорят, в «разрыве поколений». Западные исследователи по экономическим тенденциям определяют, что тенденцией остается обладание богатством, особенно наследственным, и это чуть ли не единственная гарантия успеха в жизни. Остается надеяться на веру в себя и в то, что общее не всегда подтверждает частное.