Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Наверное, многие при поиске работы сталкивались в такими объявлениями, где указано: «требуется работник с личным автомобилем» «мобильной связью» и.т.д

Конечно, хорошо когда у вас имеется собственный автомобиль, компьютер и современный телефон. Например, телефон нужен для работы тайным покупателем. Конечно, наличие автомобиля повышает вашу мобильность и.т.д

Очень часто при трудоустройстве работник спешит заключить трудовой договор и вовсе не думает, что расходы по использованию его мобильного телефона и автомобиля должны быть возмещены в порядке предусмотренном ст.188 ТК.

Поэтому основной юридический совет будет состоять в следующем: не спешите заключать трудовой договор, не оговорив в нем условия, на которых вы будете использовать свое имущество для нужд работодателя.

Хорошо, когда это компьютер или оргтехника (хотя и тут возникает вопрос расходных материалов – бумаги, принтера, ремонта принтера и.т.д). Но когда используется автомобиль, то это совсем другой вопрос. Ведь вы будете эксплуатировать свой автомобиль ради интересов работодателя, особенно актуально это с нашими дорогами.

ВЫВОД: поэтому в договоре обязательно должна быть оговорена компенсация за использование вашего имущества – вы имеете на это полное право.

В соответствие со ст. 188 ТК РФ при использовании с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работника последнему гарантирована компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер такого возмещения определяется соглашением сторон трудового договора, зафиксированным в письменной форме.

На практике. Из своего личного опыта могу сказать, что очень часто такое соглашение заключается дополнительно к основному трудовому договору. Причем если прошло достаточно времени после заключения самого трудового договора, чаще всего работодатель идет на встречу работнику, когда тот ссылается на ст.188 ТК РФ. Причем одинаково идет на встречу как в организациях частной формы собственности, так и в государственных учреждениях. Как правило само возмещение расходов в организациях частной формы собственности бывает выше по размеру, чем в государственных организациях.

ВЫВОД: не бойтесь требовать заключения такого соглашения или при заключении трудового договора требуйте дополнить его таким пунктом, так как закон на вашей стороне.