Тесты при приеме на работу, в чем смысл?

Много работала на фрилансе. В этом году решила найти себе работу на удаленке. Ну как-то все события отразились на мне и моей деятельности. Пройдя кучу собеседований, я получила не только кучу разочарований, но опыта вагон.

Что я для себя отметила:

не все руководители проводят собеседование, многие просто дают тест и доверяют HR.

Тесты разные, в основном это личные характеристики и конечно профпригодность. Есть тесты на грамотность, скорость печати - это я считаю нужно, если ты работаешь с людьми, пишешь и разговариваешь. Не приятно общаться с безграмотными людьми)

А вот тест на личностные характеристики - это особая тема.

Тест никогда не заменит живого общения с кандидатом. Я по своему опыту знаю, что обойти тест можно, если понимаешь, как это устроено.

При разговоре трудно не понять, кто перед тобой. При ответе на вопросы вероятность того, что кандидат врет или юлит - вычисляется быстро.

Почему люди начинают доверять тестам, а не живым общениям?

-устали перебирать персонал

-нет времени

-не умеют общаться

-не царское это дело)

-бояться разговаривать

Это минимальные пункты, по которым может быть сопротивление выходить на личное общение. На самом деле есть скрытые причины и они лежат в травмах личности, которая не хочет выходить на диалог. А это значит, что все мы хотим спрятаться от решения своих задач и переложить их на плечи специалиста по подбору персонала или машины, которая делает тест)

Это мои наблюдения и мой опыт. Кстати, когда то я сама занималась подбором персонала и с тестами и анкетами знакома со всех сторон)