Вы уже ознакомились с изменениями в ТК РФ в связи с мобилизацией?

Коротко о главном:

𝟙. Трудовой договор мобилизованных работников будет приостановлен на весь период воинской службы.

𝟚.Чтобы приостановить трудовой договор, понадобится заявление мобилизованного работника.

𝟛.На место мобилизованного работника можно будет принимать сотрудников по срочному договору.

𝟜.Мобилизованному работнику нужно выплатить зарплату и другие положенные выплаты, а также сохранить за ним все права.

𝟝.После окончания службы работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 дня.

𝟞.Сотрудника, который в течение трёх месяцев после окончания службы не вышел на работу, можно уволить.

𝟟.Работника, трудовой договор с которым приостановили, можно будет уволить по инициативе работодателя в двух случаях:

-Компания ликвидируется.

-У работника был срочный трудовой договор на определенный срок и он закончился в период его службы.

𝟠. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника.

𝟡. Приоритетное право остаться на работе при сокращении получили родители ребёнка в возрасте до 18 лет, если второго родителя призвали на службу по мобилизации или он служит по контракту, в том числе как доброволец, ст. 179 ТК РФ.

𝟙𝟘. Нельзя привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно, ночью и направлять в командировки без согласия родителя ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контакту. Таких сотрудников придется письменно уведомить об их праве отказаться от такой работы. Даже если работник согласен, то переработки, командировки и работа в ночное время не должны быть ему противопоказаны по состоянию здоровья, ст. 259 ТК РФ.