Не отпускают в учебный отпуск: что делать?

На практике многие работники учатся заочно и соответственно им требуются учебные отпуска. Однако не все работодатели идут на встречу, и довольно часто возникает ситуация, когда работника в учебный отпуск оформлять не хотят. В настоящей статье постараюсь разобраться, что делать, если вас не отпустили в учебный отпуск.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Работодатель обязан вас отпустить на сдачу сессии. Это время считается дополнительным отпуском и не заменяет основного отпуска.

Работника – студентам ВУЗов, которые учатся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивают эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на сессии:

• На первом и втором курсах около 40 календарных дней;

• На каждом из последующих курсов по 50 дней (при освоении программы в сокращенные сроки на 2-м курсе также 50 дней).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы:

• Работникам, которые проходят вступительные экзамены – 15 дней;

• Сотрудникам – слушателям подготовительных отделений вузов для итоговой аттестации – 15 дней;

• Тем, кто учится в вузах очно, но при этом работает – для сдачи экзаменов 15 дней;

• Выпускникам для подготовки диплома и сдачи гос. экзаменов – 4 месяца, если только экзамены – 1 месяц.

Студентам заочника, которые успешно учатся, работодатель обязан раз в год оплатить проезд к месту учебы.

При подготовке к сдаче госэкзамена студенты имеют право на сокращенную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев, сокращенное рабочее время оплачивается в размере 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Эти правила действуют для сотрудников, которые учатся в вузах с государственной акредитацией.

Напишите заявление и поговорите с руководителем о ваших правах. Если директор откажет, пусть сделает это письменно на ваше заявление, тогда будет что делать в трудовую инспекцию