Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Должен выиграть. Если автобус служебный, значит он на балансе предприятия, а значит предприятие обязано следить за его исправностью. Работодатель организовал доставку работников до места работы служебным транспортом, т.е. принял на себя обязанность за своевременную доставку работников на предприятие, которые фактически сам же и нарушил (автобус сломался). Получается, что опоздание произошло по вине предприятия.

Ваш знакомый только потратит на суд деньги и нервы. Результат будет в пользу работодателя.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание? Да,правомерно.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. В рассматриваемом случае продолжительность отсутствия работников не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Найти судебную практику или разъяснения контролирующих органов, в которых бы давалась оценка опозданию работников на работу из-за поломки транспортного средства, предоставленного работодателем, не удалось. Однако обнаружена судебная практика и мнение Роструда по опозданиям на работу, произошедшим из-за неисправности общественного транспорта или личного транспорта работника.

Анализ судебной практики показал, что суды, признавая правомерность или незаконность применения к работнику дисциплинарного взыскания, исследовали следующие обстоятельства: предупредил ли работник о своем опоздании работодателя; при каких условиях возникла неисправность транспортного средства; предпринял ли работник необходимые меры для избежания ситуации по опозданию на работу; была ли возможность у работника предпринять меры для прибытия на рабочее место вовремя; была ли у работника возможность использовать иной транспорт; возникли ли у работодателя в результате опоздания работника негативные последствия, приведшие к ущербу, убыткам, срыву мероприятий и т.д.; предоставлено ли работником подтверждение поломки транспортного средства; иное.

На наш взгляд, поломка автобуса работодателя отличается от приведенных из практики ситуаций только тем, что работникам не нужно доказывать работодателю сам факт поломки транспортного средства. В остальном же ситуация схожа: работодателю все равно нужно оценивать, есть ли вина работников в опоздании, исследовать последствия опоздания, т.п.

С учетом изложенного в рассматриваемой ситуации работодателю следует проанализировать наличие вины работников, учесть тяжесть совершенного проступка и все обстоятельства, при которых он был совершен, и только после этого можно будет принять решение о возможности применения к работникам дисциплинарного взыскания.

В случае возникновения спора окончательное решение может быть принято только судом, после всестороннего, полного и объективного исследования фактических обстоятельств и материалов дела с надлежащей их оценкой.

Мое мнение следующее,в хождениях по судам, Ваш приятель может потерять больше, чем из- за выговора,пусть подумает стоит ли овчинка выделки

Надо выиграть спор во что бы то ни стало!

А не будет ли у него после этого проблем ещё больше, так ведь можно и совсем лишиться работы в это неспокойное время...