Интеллектуальная собственность, созданная сотрудниками

Для интеллектуальной собственности, созданной сотрудником, у сотрудника обычно нет возможности сохранить права собственности на создание после ухода из компании. Часто это происходит из-за ситуации, когда сотрудник использовал ресурсы компании. Однако, в зависимости от индивидуальных обстоятельств, сотрудник все же может найти способ защитить свою работу.

ИС, созданная через компании, чаще всего возникает из-за напряженной работы сотрудников внутри бизнеса. Ресурсы, как правило, поступают от компании с коммерческими технологиями, финансированием и исследованиями. В таких ситуациях работодатель обычно владеет всей произведенной интеллектуальной собственностью. Это стандарт для большинства или всех ИС, созданных или изобретенных в компании любым лицом, работающим в этом бизнесе. Однако существуют определенные ситуации, которые предусматривают использование IP-адресов, принадлежащих сотрудникам. Если в компании возникает проблема, важно, чтобы сотрудник нанял адвоката и боролся за свои права на интеллектуальную собственность.

Предположения о праве собственности

Многие работодатели предполагают, что право собственности на любую интеллектуальную собственность, разработанную, исследованную или созданную внутри компании, останется собственностью бизнеса независимо от обстоятельств. Однако существуют определенные ситуации, в которых работник может сохранить за собой права собственности. Защита этих прав часто сопряжена с трудностями. Предположения работодателя могут стоить компании как изобретения, так и денег. Если работник обратится с иском в суд, он или она может защитить свои права и интересы и подать иск о возмещении ущерба. Крайне важно нанять юриста для защиты прав интеллектуальной собственности сотрудника, когда он или она создает его или принимает какое-либо участие в разработке.

Письменное соглашение

Когда сотрудник работает над созданием или развитием ИС внутри компании, он или она может подписать соглашение. В контракте может быть предусмотрено, что бизнес владеет всей интеллектуальной собственностью, которую он или она изобретает, создает или помогает использовать во время работы в компании. Некоторые положения могут даже распространяться на ИС и любые связанные с ней исследования, если человек покидает бизнес и пытается создать или развить свою собственную ИС. Без таких соглашений у сотрудника может быть возможность заявить права собственности на изобретенные предметы. Это возможно даже в том случае, если он или она стали сотрудником специально для создания или исследования определенной интеллектуальной собственности.

До того, как сотрудник станет частью компании, может появиться соглашение. Это часто является частью учебных занятий, которые человек должен пройти, прежде чем он или она получит доступ к более крупной компании и любым исследовательским лабораториям. Документы, которые человек подпишет, как правило, обширны, с несколькими юридическими непредвиденными обстоятельствами на случай возникновения проблем, которые могут возникнуть позже. Команда юристов обычно является частью этого процесса и может охватить любую ситуацию. В этих обстоятельствах у сотрудника может не быть возможности претендовать на права собственности на любую интеллектуальную собственность, которую он или она разрабатывает, создает, исследует или изобретает.

Защита интеллектуальной собственности сотрудника

Помимо подписания соглашения, работник может иметь другую защиту в виде прав собственности на его или ее собственную разработку ИС. Эти ситуации возможны при использовании внекорпоративных ресурсов, разработке или исследовании изобретения, работы или публикации за пределами здания или во время работы работника, когда он или она не на работе. При совместной работе над проектами лицо может иметь частичное право собственности на ИС наряду с другими сторонами. Сохранение защиты этого типа интеллектуальной собственности возможно с помощью тех же процессов, что и отказ от подписания соглашения с компанией или использования ресурсов или методов вне здания.

В некоторых справочниках есть определенные положения. Компании также могут использовать соглашения о неразглашении или неконкурентоспособности, которые каждый сотрудник должен подписать, чтобы стать сотрудником. Однако в контракте должны быть определенные пункты, и если какая-либо недобросовестная деловая практика пересекается с контрактом, он может стать неисполнимым в суде. Тогда работник имеет большую свободу заявлять и защищать свои права собственности на ИС. Если есть какие-либо проблемы с этими вопросами, важно нанять адвоката.

Юридическая помощь в защите интеллектуальной собственности для сотрудников

Важно нанять адвоката для защиты интеллектуальной собственности, созданной сотрудниками. Многим работникам компании может потребоваться юридическое представительство, чтобы гарантировать, что права собственности могут быть предъявлены сотрудником. Законному представителю может потребоваться просмотреть любое соглашение или договорные обязательства, чтобы определить, есть ли у сотрудника выход в этих обстоятельствах.

источник: