Что делать, когда для работы уже стар, а для пенсии еще молод?

Несмотря на то что вакансий на сайтах по поиску работы предостаточно, проблемы с трудоустройством в России всегда были, есть и будут. Кому труднее всего сегодня найти работу?

Кому труднее всего найти работу?

Как правило, проблемы с работой рано или поздно возникают практически у всех категорий граждан.

• Молодым людям и девушкам после окончания учебных заведений сложно трудоустроиться, так как у них нет опыта.
• Молодых девушек и женщин также берут на работу не слишком охотно, поскольку они могут забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком. А потом может последовать еще один такой отпуск.
• Мамам с маленькими детьми, особенно многодетным, работодатели тоже не слишком рады. Ведь дети могут часто болеть, а значит, работник будет уходить на больничный.

Когда для работы уже стар, а для пенсии еще молод

Но хуже всего, на мой взгляд, дела обстоят у кандидатов в возрасте от 45 лет. Несмотря на то что пенсионный возраст в России увеличен, работодатели зачастую отказывают в приеме на работу людям данной возрастной категории. В некоторых вакансиях можно даже увидеть такую фразу: «Вакансия доступна в том числе для соискателей старше 45 лет».

Как ее понимать? Работодатель выделяет лиц этого возраста в отдельную группу? По какой причине? Видимо, подразумевая, что они уже, мягко говоря, далеко не молоды, и у них часто бывают проблемы с трудоустройством.

Одна моя знакомая, придя на собеседование на должность секретаря, в возрасте 45 лет услышала от работодателя – будущего директора следующее: «В принципе ты уже старовата для секретаря, но с другой стороны, хорошо, что ты в декрет не уйдешь!»

Так сказал он, узнав ее возраст. Отмечу, что женщина для своих 45 выглядела очень молодо и хорошо. И с виду ей нельзя дать ее возраст, она выглядит значительно моложе. Значит, все дело в дате рождения, которая указана в паспорте? Только на что она фактически влияет? Если работник и по своим деловым качествам, и по своему опыту, образованию и знаниям может и готов выполнять те или иные трудовые обязанности?

И это только в 45 лет! А что говорить о соискателях старше 50 лет? Теоретически человек должен в этом возрасте где-то работать. Но ведь работу можно потерять, причем в любой момент, совершенно по разным причинам. У меня есть немало знакомых, которые столкнулись с проблемой трудоустройства в этом возрасте и очень долго не могли найти работу. Некоторым в итоге пришлось пойти на низкооплачиваемую работу, либо даже на неквалифицированную при наличии высшего образования и большого опыта работы по профессии.

А как думаете вы, уважаемые читатели, легко ли людям старше 45 лет найти работу?

Почему работодатели неохотно берут на работу людей такого возраста? И что делать тем, кто для работы уже стар, а для пенсии еще молод?

Источник фото Подробнее ➤