Перенос и продление отпуска в связи с больничным – обязанность работодателя или его право? Что делать, если заболел в отпуске, рассказал суд

Источник фото

Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно

Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто. Планируя отпуск, никто не собирается болеть, но от болезни никто не застрахован.

Получившие листки нетрудоспособности во время отпуска работники спрашивают: перенос отпуска в связи с больничным – это право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно?

История одного испорченного отпуска

Один работник, назовём его Усталов (анкетные данные, как всегда, заменены автором), по причине временной нетрудоспособности не смог использовать часть основного ежегодного отпуска. Мужчина подал работодателю заявление о переносе неиспользованной части отпуска в связи с больничным. При этом Усталов указал конкретную дату переноса отпуска: с 11 ноября 2022 г.

Начальник по фамилии Суворов не возражал против переноса отпуска Усталова в связи с больничным, своё письменное согласие он выразил в резолюции на заявлении работника. Однако дату переноса отпуска руководитель установил отличную от даты, желаемой Усталовым: в удобный для последнего день, но после 12 ноября 2022 года.

Усталов оказался человеком принципиальным и обратился за защитой своего права на перенос отпуска в связи с больничным в суд.

Как продлить отпуск больничным правильно: что говорит на этот счёт суд

Рассматривающий трудовой спор суд (Определение Первого КСОЮ от 5.07.2022 г. № 8 Г-13881/2022) встал на сторону работодателя. Своё решение об отказе в удовлетворении требований Удалова суд сослался на следующие моменты:

• вопрос о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с больничным работника, решается по соглашению работника и работодателя;

• на работодателя статья Трудового кодекса не возлагает безусловной обязанности на перенес отпуска в связи с больничным. Работодатель лишь обязан учесть мнение работника при переносе отпуска.

Своё решение Суворов пояснил тем, что предоставить Усталову неиспользованную часть отпуска он может лишь после выхода из очередного отпуска второго работника, занимающего должность, аналогичную должности Усталова.

Как посчитал Первый кассационный суд общей юрисдикции, Суворов не отказал работнику в переносе части неиспользованного в связи с больничным отпуска на другой срок. Напротив, работодатель выразил письменное согласие на предоставление неиспользованной части отпуска работнику в любое удобное для работника время, но тогда, когда выйдет заменяющий сотрудник.

Что говорит закон?

Болеть, конечно, никогда не хочется, а в свой отпуск болеть вдвойне огорчительно. Особенно если на этот самый отпуск были интересные планы и путешествия. Однако ситуации, когда работник заболевает (во время или перед отпуском) и оформляет лист нетрудоспособности, встречаются нередко.

Статья 124 Трудового кодекса говорит о том, что оплачиваемый ежегодный отпуск, в случае его совпадения с периодом временной нетрудоспособности работника, должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом, как говорит законодатель, срок переноса отпуска в связи с больничным определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В каких случаях у работника нет права на продление и перенос отпуска из-за болезни

Однако право на продление и перенос отпуска возникает далеко не при всех совпадениях ежегодного отпуска с больничным.

Так, не продлевается отпуск из-за больничного:

• по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом (исключение – случаи, предусмотренные локальным актом);

• по карантину, в том числе в связи с коронавирусом;

• полученного во время отпуска с последующим увольнением (отпуск не продлевается на число дней болезни, соответственно, дата увольнения не переносится).

А у вас срывались планы на отпуск из-за болезни?

Источник фото

http://kiout.ru/info/news/30915

https://www.garant.ru/news/1583132/