Чего не стоит говорить на собеседовании

Многие соискатели считают, что чем больше они расскажут о себе на собеседовании, тем больше вероятность того, что именно они получат вакантную должность. Однако это далеко не так.

Никакой рекрутер, а тем более руководитель, не захочет слышать историю Вашей жизни в мельчайших подробностях. К тому же в своем продолжительном рассказе Вы рискуете наговорить много того, что оставит негативное впечатление о Вас.

В этой статье предлагаем Вам ознакомиться с теми моментами, которые не любят слышать работодатели.

Не говорите о том, что хотите кардинально изменить свою жизнь

Никогда не говорите на собеседовании, что хотите переехать в другой город/страну или планируете родить ребенка. Работодатели не захотят Вам в этом помочь. Никакой компании не нужны временные сотрудники, на которых нельзя положиться.

Не рассказывайте о проблемах или неудачах на прошлой работе

Рассказывать будущему начальству о своих промахах и неудачах - далеко не лучшее решение. Однако, зачастую работодатели сами просят рассказать об этом. Говорить, что у Вас не было ни одной погрешности на прошлой работе бессмысленно.

Поэтому приготовьте парочку случаев Ваших и ошибок и обязательно придумайте пути их решения. Вы покажите себя как человека, который умеет находить выход из сложных ситуаций.

Не говорите плохо о прежнем начальстве и компании

Если Вы начнете в красках расписывать, как плохо все было на прошлом месте работы, и каким ужасным был Ваш руководитель, Вас точно не возьмут на работу. Никому не нужен “капризный” сотрудник, которого ничего не устраивает.

Не говорите сразу о деньгах

Перед тем, как обсуждать будущую заработную плату, покажите рекрутеру все свои потенциальные возможности, навыки и умения. Не пытайтесь сами уточнять будущую зарплату в начале собеседования, рекрутер сам заговорит с Вами об этом.