Как должны оплачивать переработки?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Каждый час переработки должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

►Если он не делает этого, то рискует попасть под административную ответственность. При проверках трудовая инспекция первым делом обращает внимание на табель учета использованного рабочего времени. В случае обнаружения каких-либо нарушений предусмотрены штрафные санкции.

►Сверхурочная работа оплачивается следующим образом. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за работы сверх нормы могут быть больше, чем это предусмотрено к коллективном или трудовом договоре.

►По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, которое может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Следует еще раз указать, что решение о том, как компенсируется переработка временем отдыха или деньгами решает сам работник, это не может быть навязано работодателем.

Главное то, что вы должны работать именно столько, сколько вам отмечают, а если перерабатываете, то имеете право на доплату.

Если мирно с начальством договориться не удастся, можно жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Лучше всего делать это коллективно.

Есть нормы, которые ограничивают переработки. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.