Все больше граждан стали соглашаться на зарплату в конверте

Один из популярных сайтов по поиску работы провел интересный и провокационный опрос – согласны ли работники получать заработную плату в конверте. Под конвертом понимается так называемая серая заработная плата, которая выплачивается сотруднику наличными и не отражается в официальных отчетах. То есть фактический размер зарплаты знает только работник и работодатель. При этом заинтересованность работодателя в этом вопросе понятна, он экономит свои деньги, не задумываясь о будущем своих сотрудников, именно поэтому со стороны государства введен контроль за подобными действиями и введена ответственность за нарушения. Но самому работнику стоит задуматься, так ли выгодно получать заработную плату в конверте.

Результаты опроса

Первыми среди желающих на неофициальную зарплату выступили сотрудники с доходом менее 50 000 рублей.

Чем ниже оклад, тем лояльнее отношение работника к налоговым вычетам и страховым взносам. Граждане считают, что с уровнем их дохода получить достойную пенсию не удастся, поэтому предпочитают игнорировать этот факт и легко идут на уступки работодателю. При этом очень маленький процент поддержавших такой вариант расчетов среди обладателей заработной платы свыше 150 000 рублей, несмотря на то что начисление пенсионных баллов ограничено.

В полтора раза чаще на серую заработную плату соглашаются мужчины, в отличие от женщин. Эта статистика связана с уклонением от исполнения алиментных обязательств и принудительным взысканием кредитных платежей через исполнительные документы.

Еще одним фактором в пользу серой заработной платы сыграл возраст. После 35 лет для многих пропадает актуальность вопроса получения ипотеки и прочих займов, требующих подтвержденного дохода. Поэтому закрыть глаза на нормы Трудового кодекса становится проще.

Но в то же время процент граждан, выступающих против неофициальных выплат, больше. С учетом последних нескольких лет граждане поняли, как важно оформлять свои трудовые отношения в соответствии с законом и какие последствия принесет халатное отношение к данному вопросу.

Со стороны государства пока нет отдельных инициатив по борьбе с серой заработной платой. Возможно, будет правильно устранить причину, по которой работодателю выгоден такой вариант расчетов, а не бороться с последствиями.