Могут ли уволить с работы ввиду длительного больничного?

Вам намекают на то, что лучше уволиться при наличии длительного больничного, но, как вы понимаете, это не в ваших интересах и делать вы это не обязаны. Операция и длительное отсутствие на работе из-за проблем со здоровьем – это не повод для увольнения. Поэтому ни в коем случае не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, вам это не выгодно.

Чтобы уволить болеющего сотрудника, должны быть ощутимые причины. Вот основные из них:

• Работник утратил способности прежних обязанностей;

• Отказ сотрудника инвалида 3 группы от перевода на другую должность с иными условиями труда и обязанностями;

• Заключение врачей о том, что из-за хронической болезни или полученной травмы сотрудник не может продолжать дальнейшую работу.

(п. 5 ст. 83, п. 8 ст.77 ТК РФ)

В таких случаях издается приказ о расторжении трудовых договоров о найме на работу. Основанием для этого служит заявление об увольнении сотрудника. Вместе с заявлением требуется представить в кадровый отдел заключения о плохом состоянии здоровья и невозможности трудиться на прежнем месте.

Но иногда надо попробовать нормально объясниться по-человечески объясниться с начальством, ведь от таких ситуаций никто не застрахован. Если все-таки вас уволят принудительно, по инициативе работодателя по надуманному поводу, обязательно обжалуете такое увольнение в суде. Уволить сотрудника без оснований, только по своему усмотрению работодателю практически невозможно. На практике так происходит только потому, что работодатели уверены в своей безнаказанности.

Шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановления на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, конечно, есть.