Законные интересы защитили. Что за новая выплата пенсионерам при увольнении с 14 ноября 2022 года? Полезно знать!

Здравствуйте дорогие юристы, авторы и просто пользователи сайта юридической социальной помощи 9111.ру.
Вновь для пенсионеров приятная новость. Верховный суд Российской Федерации встал на защиту законных прав и интересов пенсионеров. По судебному прецеденту пожилым людям сформируют соответствующую выплату. Которая им будет предоставлена с ноября 2022 года, но не всем категориям пенсионеров.
Законные интересы защитили. Что за новая выплата пенсионерам при увольнении с 14 ноября 2022 года?
Давайте разбираться об данной выплате по порядку. Кратко о ситуации, что произошла с одним пенсионеров. В трудовом договоре одного работающего пенсионера было прописано, что при увольнении он имеет выплату от работодателя. Однако сам работодатель с тем этим подложением дел был не согласен. Суды первой, апеляционной, касационной инстанции его поддеражали. Основанием для этого было, то что на момент подачи заявления человек уже являлся получателем страховой пенсии, а значит сотрудника нельзя признать выходом на пенсию.
Пожилой человек на этом основании обратился в Верховный суд Российской Федерации суд постановил, что бывший работник вполне имеет право на дополнительные выплаты, так как в законодательстве прямо не указано, что должен обратиться за ними только до назначения пенсии.
Этот случай с работающим пенсионером создал ситуацию, что теперь каждый из увольняющихся пенсионеров будет вправе получить с середины ноября выплату в сумме 15279 рублей. Но кроме этого увольняющемуся пенсионерору полагаются еще две равнозначные суммы, в итоге он сможет получить 45 837 рублей.
Полезная выплата для пенсионеров?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Интересно!)
С уважением, Дарья Алексеевна
Этот случай создал судебный прецедент по которому теперь при увольнении работающего пенсионера вправе рассчитывать на выплату от работодателя
Тут на усмотрение эксперта
А кто из работодателей и за счет каких средств будет эти выплаты производить?
Но здесь, как видно из статьи, выплата произведена именно на основании условий трудового договора. И если такие выплаты не прописаны при увольнении как дополнительная компенсационная мера, то и не получит.
Но прецедент существует выплаты здесь возможны поправки в Трудовой кодекс все на усмотрение законодателя как он решит данный вопрос так и будет
Скорее правок не будет. Просто есть случай, прецедент, и можно его применить, не более
Значит будут по прецеденту будут применять практику по данному инциденту.
А как заставить работодателя эти выплаты включить в расходы. Это уже не налог, и не зарплата. Это распоряжение его прибылью
Прибылью работодатель вправе распоряжаться по своему усмотрению. Если он не пожалеет своих заработанных денег, то сделает выплату
Спасибо за информацию!
спасибо за публикацию
Спасибо за Вашу интересную публикацию.
Спасибо Александр Владиленович жду от вас комментария по сути изложенной мной проблемы с точки зрения многоопытного юрисконсульта с примерами из вашей практики