Карьера: А вы знаете, кому сегодня отдают предпочтения руководители в продвижении по карьерной лестнице?

Наша профессиональная деятельность во многом определяется не только потребностью заработать «на хлеб насущный», проявить, развить свой опыт как специалиста или работника, но, согласитесь, нередко и потешить свое самолюбие и опробовать возможность в стремлении к большему. И выражается это очень просто в успешном или не очень продвижении по карьерной лестнице.

А вот как же это происходит, есть ли какие-то определенные алгоритмы, которые укажут самый короткий и верный путь вверх по карьерной лестнице?

Конечно они есть, и не секрет о них знают многие, но вот воспользоваться не всегда удается, особенно тогда, когда в большинстве случаев это зависит от работодателей.

Какие предпочтения выбирает работодатель

Так как же выбирают работодатели претендентов для продвижения вверх, какие тенденции сегодня определяют эти предпочтения и что нужно сделать чтобы «попасть в обойму»?

Если унифицировать все требования, которые бы хотел видеть современный руководитель в своем протеже, то это: Ответственный профессионал с прекрасными манерами и высоким уровнем эмпатии, способный по достоинству оценить подчиненных, спокойный и уравновешенный.

Исследование по этому поводу проведенное сервисом «Работа. Ру» показало, что в текущем году более 60% работодателей повышали своих сотрудников. Из них 38% отметили более 10% подчиненных, а 18% - повысили до 20% своих сотрудников. Анализ показал, что чаще всего повышение происходило в структурах малого бизнеса.

Стоит ли предлагать себя самому?

При этом исследователи предупреждают, что если работник решит предложить к повышению себя сам, то такая инициатива чаще всего не поддерживается и карьерист остается не у дел.

Статистика показала, что только 4% работодателей одобряют подобную активность и зачастую отказывают претенденту.

Еще один акцент следует учесть если вы собрались делать карьеру. Последнее время зачастую используется ошибочное мнение, что в большом бизнесе управляют люди в потертых джинсах и помятых футболках, а мол принцип « по одежке встречают» давно устарел.

Внешний вид

Директор по персоналу «Работа. Ру» Санина считает:

- Есть профессии, для которых внешний вид — важный нюанс для специалиста: например, в сфере продаж. Поэтому работодатель может учитывать этот фактор при повышении сотрудника так же, как и при найме.

Чаще всего при первом общении с претендентом руководитель обращает на внешний вид кандидата, как правило это отмечается в 35% случаев. Известно, что опрятность говорит об организованности, понимании делового этикета, да и просто с таким человеком приятнее общаться.

Коммуникативные навыки тоже играют немаловажную роль. Ведь человек с плохим настроением вряд ли сможет выстроить правильные отношения в команде.

Ну а главным фактором как всегда остается инициативность, когда сотрудник не боится помогать руководителю в решении задач, шире своих должностных обязанностей.

Понятно, что не всегда все эти советы работают, нужно видеть и понимать приоритеты организации, проще говоря – правила игры.