Как правильно написать заявление об уходе с работы

Иногда случается так, что даже горячо любимая работа, может стать препятствием на пути к осуществлению ваших планов. Это можно понять: каждый человек стремится добиться чего-то большего в жизни. Нельзя стоять на месте, вы должны двигаться вперед.

Но прежде чем с головой окунаться во что-то новое, закончите свои прошлые дела. Если у вас появилась необходимость уйти с работы, сделайте это достойно, оставив хорошее впечатление.

Будьте ближе к делу

Постарайтесь сформулировать ваше заявление таким образом, чтобы оно было кратким, но содержательным. Помните, что ни у вашего начальства, ни у отдела кадров нет времени читать длинную эпопею о том, как вы решили оставить свое рабочее место во всех мелких подробностях. Чем четче будет сформулировано ваше заявление, тем быстрее его рассмотрят.

Будьте профессиональны и немного сентиментальны

При написании заявления об отставке, помните, что вы должны оставить о себе благоприятное впечатление. Хорошие рекомендации с предыдущего места работы могут пригодиться вам, когда вы будете устраиваться на новое место.

В вашем заявление должны быть сбалансированы профессионализм и сентиментализм, то есть оно должно касаться как профессиональных, так и личных качеств своих получателей.

Укажите причину ухода, но постарайтесь сформулировать ее мягче, особенно если это плохие отношения с начальством, низкая оплата или более выгодное предложение конкурирующей фирмы. Ваше заявление не должно оставлять после прочтения неприятный осадок. Пусть ваши коллеги знают, что вам тяжело расставаться с ними.

Не портите отношения

Никогда не используйте ваше заявление, как способ нападения на коллег, которые вам не нравятся. Иначе вы можете настроить против себя весь коллектив, а плохая репутация существенно уменьшит число ваших будущих возможностей.

Составляя заявление, чтобы уйти со старой работе, думайте прежде всего о вашей будущей работе.

Укажите личную информацию

Включите в ваше заявление личную информацию: домашний адрес, электронный адрес, контактные телефоны и т.д. Это поможет вам избежать проблем в отделе кадров, которые могут создать различные задержки и промедления.