Вопросы, которыми стоит поинтересоваться на собеседовании

Собеседование при приеме на работу, это процесс весьма волнительный, особенно для потенциального сотрудника! Однако не стоит бояться показать себя, ведь это будет напрямую влиять на отношение к Вам в дальнейшем! Поэтому ниже, будет перечень вопросов, которые можно и нужно смело задавать работодателю при приеме на работу!

Компания «изнутри»

Задайте работодателю вопрос о, наличии определенного дресс-кода на рабочем месте, существует ли вариант удаленной работы, какие ценности есть в компании. Если одной из сторон, то есть работодателю или работнику будет не выгодно одно из условий, то лучше сразу оговорить этот момент!

Какие условия предоставляет работодатель, для эффективной и продуктивной работы сотрудников?

Первое, такой вопрос явно заинтересует нанимателя, ведь он рассмотрит в нем скрытый потенциал будущего работника. Задавая такой вопрос, необходимо создать впечатление, что задача - стремление к продуктивности! А также, ответ на вопрос, будет заключать в себе наличие или отсутствие поддержки руководства для сотрудников!

На какую должность Я принимаюсь?

Вас должно интересовать, займете ли Вы чью - то должность, или принимаетесь на новую. Ведь есть большая разница между тем, чтобы продолжать начатое кем то дело, или начинать с нуля. Вопрос продемонстрирует вас исключительно с положительной стороны, ведь он будет означать момент вашей активности и знания дела!

Существует ли шанс развития и наличие перспектив на нанимаемой должности?

Задав данный вопрос, руководитель, будет уверен в вашей надежности, ведь именно такая постановка вопроса, заставит его поверить, что у вас имеется желание стать частью компании на долгий срок!

Перечень моих каждодневных рабочих обязанностей?

Знать свои обязанности, должен каждый сотрудник, ведь его цель, их выполнение на постоянной основе! Вы сможете узнать перечень, и сразу же придет понимание, справитесь ли вы с ними.

Нравится ли работать в организации?

Попросите руководителя, или лицо, принимающее вас на работу, рассказать о своем впечатлении и опыте работы в компании. Психологи утверждают, что заставив собеседника вспомнить положительные моменты из его практики, заставит его ассоциировать с вами исключительно положительные моменты и испытывать приятные эмоции!

Наличие и суть следующего этапа собеседования?

Такой вопрос, заставит собеседника, быть уверенным в том, что вы не собираетесь останавливаться, и пойдете до конца. Ведь вы в этом нуждаетесь и данная беседа вызывает у вас неподдельный интерес! Необходимо уточнить, в какие сроки и каким образом поступит обратная связь. Телефонный звонок, смс сообщения, и другие виды связи должны быть доступны для вас, чтобы была возможность связаться!

Чего ожидает компания от сотрудника, в самые кратчайшие сроки?

Данный вопрос, будет гарантировать факт целеустремленности человека, и заинтересованности в удовлетворении просьб и поручений руководителя!

Как будет развиваться компания, и ждет ли ее развитие в ближайшее время?

Ответ на этот вопрос, будет заключать в себе и ваши возможности на будущее, ведь если компания будет развиваться, все ее сотрудники будут иметь развитие и перспективу вместе с ней.

Какими качествами должен обладать человек, чтобы его приняли на эту должность?

При ответе на этот вопрос, руководитель четко обозначит границы, и нанимаемый сотрудник, будет иметь представление о том, подходит ли его кандидатура или нет. А интервьюер будет видеть вашу нацеленность, и интерес, и обязательно выслушает о ваших положительных качествах!

Вопросы, которые лучше не задавать

Наряду с теми вопросами, которые задавать допустимо, есть и определенный перечень тех, которые задавать не рекомендуется ни под каким предлогом!

Санкции, наказывающие сотрудника пришедшего не вовремя, или пришедшего на работу после бурной вечеринки? С какой периодичностью можно брать отгулы?

Есть ли разрешение на отдых, в рабочее время?

Если вы не хотите зарекомендовать себя негативным образом, то лучше избежать таких вопросов!