СИЛА СООБЩЕСТВ: ИДЕНТИЧНОСТЬ И ЦЕЛЬ.

Идентичность и Цель —основные причины, по которым группы могут существовать и функционировать. И вот почему…

Трудно определить такие вещи, как личность и цель. Некоторые из нас считают, что сами не можем найти определения и нуждаются в том, чтобы другие создавали их за нас. Именно здесь на помощь приходят сообщества, потому что они могут установить личность и цель своих индивидуумов.

Я хотел погрузиться в то, почему группы так сильны в обществе. По всему миру существуют группы, состоящие из разных людей с разным образом жизни. Я считаю то, что, делает эти группы такими могущественными силами — это цели и идентичность, которые они прививают своим людям.

У нас может быть столько людей в одной группе, сколько мы захотим, но если ни у кого нет цели в этом кругу, как долго это продлится?

Если группа не обладает какой-либо коллективной идентичностью, могут ли вовлеченные в нее люди по-прежнему действовать как единое целое?

На эти вопросы я надеюсь ответить в этой статье. Давайте обсудим, почему идентичность и цель являются жизненно важными аспектами силы группы.

Идентичность — это отправная точка любой группы. Основой любого сообщества является идентичность, которую они выбирают. Мы создаем идентичности и привязываемся к ним по мере продвижения в жизни. Этот процесс усиливается при работе с группами, потому что больше людей могут навязывать одну идентичность, делая ее сильнее.

Идентичность начинается с одного человека, затем распространяется на других, которые придерживаются тех же идей. Этот человек - тот, кто находит проблемы, с которыми сталкиваются другие в подобных ситуациях, и пытается решить их лоб в лоб. Выяснив конкретные проблемы, этот будущий лидер ищет решения. И к счастью для руководителей групп, всегда есть люди, которые ищут ответы на все проблемы.

Лидеры групп также должны понимать, кто они, чего они хотят и как они будут разрабатывать решения своих проблем. Чем лучше кто-то понимает себя, тем легче обратиться к другим, находящимся в той же лодке.

Затем людей привлекает этот человек, потому что они видят ценность, которую он может предложить.

-Когда группа идентифицирует себя и осознает свои проблемы, их чувство значимости становится следующим в списке. Цель дает группе повод продолжать строить и сотрудничать.

-Твердая цель обеспечивает четкое направление, которому должна следовать группа. Четкое руководство помогает группе ставить цели и составлять планы действий для выполнения. Компании с четкой целью и достаточной решимостью могут достичь чего угодно.

-Размер сообщества не имеет значения. Миссия группы более стабильна, чем отдельные люди, ее увековечивающие. Почему? Потому что идеи никогда не смогут по-настоящему зацепиться за существование, пока есть умы, которые их включают и интерпретируют. Все наши нынешние идеи были переданы нам прошлыми умами.

-Все стекается от лидера к его последователям. Когда люди находятся рядом с другими амбициозными и целеустремленными людьми, это, как правило, повышает их мотивацию к самосовершенствованию.

-Когда цель четко определена, в группе также формируются такие качества, как уверенность и счастье. Вот почему представление цели в качестве лидера так важно для поддержания сплоченной группы.

-Предоставление группы того, к чему нужно стремиться, побуждает каждого найти свой собственный способ помочь добиться успеха. Разные точки зрения членов компании способствуют творчеству и разнообразию.

Лидеры используют группы, чтобы продвигать то сообщение, в которое они хотят, чтобы другие поверили. Группы можно использовать для распространения любви к тем, кто не получает достаточно, или для причинения вреда людям, которые, по их мнению, этого заслуживают.

В создании сообщества есть и темная сторона. Темная сторона может превратить негативные идеи в реальность. Это то, что большинство людей назвали бы культом.

Если вы хотите присоединиться к какой-либо группе или организации, обязательно проведите подробное исследование по ним. Выясните, что представляет собой группа, обратите внимание на вовлеченных в нее людей и поймите их цель или повестку дня. Важно обратить внимание на идеалы компании, чтобы понять, соответствуют ли они вашим собственным. Нет смысла заставлять себя быть частью чего-то, с чем вы не согласны или что вам не нравится.