Случай: вызвали в суд, считается ли это прогулом на работе? Что нам говорит статья 170 Трудового кодекса.

Здравствуйте.

Случай: вызвали в суд, считается ли это прогулом на работе?

Что нам говорит статья 170 Трудового кодекса.

Каждый работник может быть вызван в суд как: истец, ответчик, свидетель, специалист-эксперт, переводчик, в том числе и как сурдопереводчик, присяжный или для решения вопроса иного характера.

Как правило, участие в судебном заседании, процессе осуществляется на основании повестки.

Если вы стали участником судебного заседания или процесса, российское законодательство о труде дает вам гарантии:

-освобождение от исполнения должностных трудовых обязанностей;

-сохранение за вами должности, вида работы;

-получение компенсационных выплад за время отсутствия на работе.

Таким образом, участие в суде является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Но, если вы стали участником судебного заседания иои процесса как представитель другого лица по доверенности, и если это не связано с вашими должностными обязанностями, то тогда такое участие решается по соглашению с вашим работодателям. В большинстве случаев, вы напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, или возможно воспользуетест отгулом, если он у вас имеется.

Если заседание назначено в выходной день, то это не несет финансовой нагрузки для работодателя, и отгул получить вы также не сможете.

Если заседание (по повестке) выпало в период пребывания вами в оплачиваемом отпуске, то отпуск продляется либо переносится. Считаю, что в этом случае, вы должны заранее известить работодателя, что в свой отпуск будете участником суда.

Пишите комментарии: если вызвали в суд, а повестки нет, как в этом случае доказать свое участие? либо вместо повестки вам прислали факсом приглашение принять участие (такое у меня на работе часто бывает, но работодатель отпускает без возражений, просто потом на этом приглашении нам секретарь суда отметки ставит о присутсвии).

#россия

#участниксуда

#суд

#тк

#повестка

#прогул