Будет ли 30 декабря 2022 года выходным днем и как продлить новогодние праздники: средний размер оплаты на новый 2023 год

Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем

Многие рассчитывают, что 30 декабря в этом году будет укороченным рабочим днем. Однако это не так. В соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ) сокращенный день можно устанавливать в предпраздничные даты. Список нерабочих праздничных дней перечислен в ст. 112 ТК РФ, и в 31 декабря в него не входит.

Те работники, которые трудятся по шестидневному графику, могут рассчитывать на сокращение рабочего времени на один час именно 31, но не 30 декабря. Для тех, кто работает на пятидневке, 30 декабря будет обычным рабочим днем. Его нельзя делать короче на час, поскольку 31 число не является официальным праздником.

🎄 Вправе ли работодатель сделать 30 декабря нерабочим

Если руководитель решит установить дополнительный выходной для своих сотрудников, то он может это сделать.

Количество рабочего времени и времени отдыха регулируется ТК РФ, но администрация предприятий имеет право устанавливать внутренний трудовой распорядок самостоятельно (ст. 100 ТК РФ). Согласно данной норме, режим труда и отдыха может быть определен не только нормами трудового законодательства, но и локальными нормативными актами, коллективными договорами, а в определенных случаях – даже отдельными трудовыми договорами. Самое главное – не нарушать общие положения ТК РФ.

В случае решения сделать 30 декабря нерабочим днем работодатель может издать локальный нормативный акт – приказ о предоставлении дополнительного выходного. Этот документ будет иметь законную силу

Позиция Роструда

Разрешительную позицию в этом вопросе занимает и Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 19.12.2007 №5202-6-0. В этом документе отмечается, что предоставление дополнительных выходных работникам – явление нередкое, но для этого необходимо соблюдение ряда условий:

Если устанавливается дополнительный выходной, то он объявляется для всех работников предприятия. Нельзя предоставить эту прерогативу некоторым сотрудникам в обход других.

Если установление выходного дня проводится по инициативе администрации, то оно не должно нарушать права работников на оплату труда. В Письме зафиксировано, что работодатель обязан оплатить предоставленное время отдыха в размере среднего заработка по ставке обычного рабочего дня.

Объявление внеочередного выходного нужно закрепить документально. Если это происходит единожды или крайне редко, то издается локальный приказ. В нем фиксируется соответствующее распоряжение администрации с обязательным указанием на то, в каком размере будет производиться оплата труда за этот день. Если администрация регулярно объявляет внеурочные выходные дни, то это следует закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка.

После объявления выходного дня может появиться необходимость привлечь к работе кого-либо из сотрудников. В этом случае потребуется издать еще один приказ о вызове его на работу. Оплата труда за отработанный выходной день будет произведена в порядке ст. 153 ТК РФ – по двойному тарифу выходного дня, а не по размеру среднего заработка.