Загадки про "больничный" или 255 -ФЗ и роль ФСС.

ФСС - служба социального страхования!

Давайте попробуем разобраться в вопросе о листке не трудоспособности (больничном). Кому он оплачивается, а кому нет. Тут похоже можно провести аналогию с пенсиями. За каждого застрахованного работника, работодатель перечисляет определенный процент от заработка работника в ФСС. По законодательству в случае потери работоспособности по заболеванию, травме или иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами ит.д. Не будем полностью цитировать приложение к приказу Министерства здравоохранения

Российской Федерации от 1 сентября 2020 г. № 925 н. Только работающему положен оплачиваемый больничный лист.

Посмотрим расчет листка не трудоспособности. Тут уже не обойтись без цитаты:

"На оплату листа временной нетрудоспособности влияют два фактора: стаж работы в конкретной организации и средняя зарплата за последние два года. Если сотрудник за два года успел поработать в нескольких компаниях, зарплата с прежних мест работы все равно учитывается при расчете. Для этого новому руководителю нужно предоставить справку о заработке, выданную при увольнении. Чем выше стаж и средняя зарплата, тем больше выплаты. Оплачиваются все календарные дни, включая выходные и праздники.

Сначала рассчитывается средняя зарплата за последние два года. Это число делят на 730 дней и получают средний дневной заработок. От него высчитывается процент, который впоследствии умножается на количество пропущенных дней. Если сотрудник проработал в организации от 6 месяцев до 5 лет, он получит только 60% от среднего заработка, а если от 5 до 8 лет, то 80%. Работники со стажем более 8 лет могут рассчитывать на 100% от среднего заработка.

Некоторые категории выплат не зависят от стажа, например пособие по беременности и родам, а с сентября 2021 года еще и больничный по уходу за ребенком до 7 лет. В этих случаях положено 100% от среднего заработка.

Сотрудник должен принести больничный лист работодателю, а он передаст сведения в Фонд социального страхования (ФСС). Именно ФСС выплачивает большую, а иногда и всю сумму пособия из тех денег, что компании ежемесячно перечисляют за страхование каждого сотрудника. Если работника не было из-за травмы или болезни, оплата первых трех дней больничного придет со следующей зарплатой, а выплаты от ФСС придут в течение 10 дней с момента подачи документов."

Итак: стаж работы и зарплата за последние два года. Допускаем - стаж, имеется более двадцати лет (для начисления пенсии достаточно пятнадцати).

Заплата за последние два года - отсутствует официальный заработок в связи с уходом за престарелым или инвалидом I группы. При расчете получаем, что средний заработок за последние два года равен нулю. Но... есть как бы официальные 1200 в месяц (пособие по уходу) и их почему то в расчет не берут, не считают заработком. Тем более что отчислений с них в ФСС не поступает. С другой стороны - а как же поступления в ФСС за официальные двадцать лет стажа и поступление в ФСС за эти годы? Не ужели все ушло на оплату предыдущих больничных и посещение поликлиник?

Бывает и так, что заработок был, но оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В этих случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ.

Устроившись на работу с официальным заработком вполовину меньше МРОТ и отработав чуть больше месяца, что бы иметь хоть какой то "заработок" за последние два года, можно смело оформлять оплачиваемый больничный с среднедневным заработком больше официального. А при наличии серьезного заболевания, продлять данный больничный, пока не назначат ВТЭК.

А так как больничный лист безработному не положен, то даже при наличие серьёзного заболевания при котором гражданин не трудоспособен и наблюдаться каждые 10 - 15 или менее дней не обязан, а курс лечения выписан более чем на месяц, то и направлять как бы на медицинскую комиссию (ВТЭК) нет веских оснований. Что еще можно сказать о

Федеральном законе № 255-ФЗ и ФСС?