Как получить «13 зарплату» к Новому году: кому положена, когда выплачивается и в каком размере

Перед Новогодними каникулами некоторые люди рассчитывают получить 13 зарплату. В Трудовом кодексе такого понятия нет. Сама 13 зарплата используется как стимул для работников, как очередная премия. Термин распространен в быту.

Положение о наличии 13 зарплаты прописывается во внутренних документах организации или в трудовом договоре А в бухгалтерии 13 зарплата - поощрение, именно на основании такого приказа и оформляют денежную выплату. Премируемый же должен расписаться.

Нет гарантированного списка профессий/должностей, которым бы обязательно полагалась 13 зарплата. Обычно могут претендовать на премирование перед Новогодними каникулами бюджетники/представители крупных компаний. Но могут выдавать 13 зарплату и на небольших предприятиях.

Именно руководители определяют, будет ли начислена 13 зарплата их работникам. В учет могут брать эффективность сотрудников, а также рассматриваются финансовые возможности компании.

Требовать 13 зарплату сотрудник не может.

Могут выплатить премию и тем, кто ушел в декрет. Однако это опять на совести организации. Работодатель «декретнице» обязан уплатить только соответствующее пособие, ведь вышедшие в декрет дамы считаются временно нетрудоспособными. Но может компания и выплатить годовую премию.

Уволившиеся сотрудники тоже могут рассчитывать на 13 зарплату в том случае, когда:

-в трудовом договоре была положена годовая премия;

-перед работодателем сотрудник выполнял все обязательства.

Премия уволившемуся сотруднику может быть перечислена либо после увольнения, либо уже в конце года (но с заключением дополнительного соглашения).

Когда и сколько могут выплатить по 13 зарплате

Работодатель, который решит выплатить такую премию, может ее начислить под Новогодние каникулы, например в 10 или 20 числах декабря, однако график может быть и другой. Срок выплаты премии лучше уточнить в трудовом договоре. Например, ее могут в компании сотрудникам выплачивать, приурочив к какому-то празднику.

Выплата по размеру может быть различна.

Руководитель чаще выбирает:

-размер фиксированной премии;

-часть оклада/оклада целиком;

-размер по % от среднегодового дохода.

13 зарплата будет облагаться 13% налогом.

Подробнее ➤