Новогодние каникулы 2023: кто имеет право на двойную оплату за работу в новогодние праздники – когда платят по двойному тарифу

До наступления новогодних каникул остается чуть больше двух недель. В ближайшее время многие россияне смогут отдохнуть от рутины и провести время с близкими. Однако кому-то все же придется работать. Причем часть из россиян имеет право на получение двойной оплаты в нерабочие дни.

Новогодние каникулы-2023

Когда отдыхают россияне?

В новогодние каникулы 2022/23 россияне будут отдыхать 9 дней: с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Стоит отметить, что 31 число не является выходным, однако в этом году последний день декабря выпал на субботу.

1 января и 8 января, которые выпадают на воскресенье, будут перенесены на другие даты — 24 февраля и 8 мая 2023 года. Однако кто из россиян сможет получить двойную оплату?

Двойная оплата

Работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни как по инициативе работника, так и без его согласия. В обоих случаях работник сможет получить двойную плату за отработанные часы, так как вышел на смену в нерабочую дату.

При этом без согласования работнику нужно работать лишь в тех случаях, когда его присутствие требуется для предотвращения аварии, несчастных случаев, порчи имущества и выполнения работ, которые необходимы во время ЧП.

Конкретный размер оплаты за трудовую деятельность в нерабочий день может устанавливаться специальным нормативным актом или коллективным договором.

Двойная оплата, согласно ТК РФ, не положена гражданам, которые работают не по трудовому договору. Также работодатель может не выплачивать дополнительные деньги артистам, чья работа имеет специфику и нужду работать в праздничные даты.

Отметим, что если зарплата приходит с 1 по 8 число, то работодатель перечислит положенную сумму до наступления праздников. Если же дата оплаты труда наступает позже, то руководство может оставить сотрудника без денег или дать ему часть суммы.

Подробнее ➤