Работодатель не даёт дни за свой счёт – что делать?

Не считает нужным,на то он и работодатель.

Здравствуйте! В данной ситуации работодатель прав, если только Вы не относитесь к категории работников, поименованных в статье 128 ТК РФ

Отпуск за свой счёт -исключительно с согласия работодателя

——————

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

К заявлению приложите доказательства, что причины для отпуска уважительные.

Если вам работодатель опять откажет, попросите письменный отказ.

Очень печально когда работодатель не отзывчив к своим работникам. Человеку очень важно чувствовать себя комфортно на рабочем месте, в том числе и при необходимости получить время на личные потребности. В таких ситуациях работник получает нервно-психологическое перенапряжение и как следствие этого различные заболевания. Поэтому, работодатель, не обеспечивающий работнику комфортных условий труда и отдыха, и не предоставляя человеку право на отдых даже без оплаты, рискует терять людей в оплачиваемых больничных, а в целом - отток кадров из организации вообще.

P.S.: Как правило, такие ограничения и отсутствие лояльности к нуждам собственных же сотрудников свойственны не обладающим способности и таланта управлять руководителям. Это самая важная причина развала предприятий, организаций, проектов и государства в целом. Забота о людях, не на словах, а на деле, - вот самое важное свойство руководителя, при котором обеспечен успех любого процесса.

vk.com

Да, все верно, отпуск за свой счет это право, а не обязанность работодателя, кроме случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ.