Вменяют дополнительные должностные обязанности: что делать?

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин работает в организации с частной формой собственности в должности бармена. Сотрудник трудится 2 через 2, но ему работодатель кроме основной работы вменяет уборку помещения. Соответственно у работника возникает вопрос, а насколько это правомерно? Попробуем разобраться в настоящей статье.

Первое что нужно сделать в данном направлении – это внимательно изучить должностную инструкцию и трудовой договор.

В случае если там установлено, что помимо основной работы барменом в обязанности такого работника входит также уборка помещений, то такую работу гражданин должен выполнять без дополнительной оплаты и отказаться не имеет права. Но когда такой пункт не имеет места ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, то гражданину должны доплачивать за выполнение обязанностей уборщицы.

Трудовое законодательство в этом случае не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты, ни особенности ее установления в зависимости от самого вида дополнительной работы, ни правил, по которым доплата назначается.

Доплата может быть как фиксированной, так и составлять процент к окладу работника. Оформляется точно так же, как и дополнительные обязанности. То есть прописывается либо в самом трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему.

В случаях когда работодатель отказывается как в устной, так и в письменной форме производить доплату, то гражданин вправе отказаться от ее осуществления. Также отказаться работник вправе, если его не устроил размер такой доплаты.

Вывод: дополнительная работа может выполняться только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование: ст. 60.2 ТК РФ