О чем молчит работодатель: 10 важных вещей

Не только владельцы фирмы пытаются узнать как можно больше о своих работниках, но и сотрудники часто мало знают о мотивах тех или иных поступков со стороны руководства.

Как считает автор более 30 популярных книг о бизнесе Джефф Хейден, есть 10 вещей, которые работодатели стремятся донести до своих работников, но не всегда у них это получается.

• Каждого работодателя волнует мнение, которое сложилось о нем у подчиненных, несмотря на то что очень часто он делает вид, что это не так. и говорИт об обратном.

Каждый основатель бизнеса желает того, чтобы его задумки нравились и были поддержаны, как и его персона лично.

• Каждый человек не может знать и уметь все. Таковы рассуждения владельцев бизнеса. Но при этом они с благодарностью отзываются о тех людях, которые повлияли на их профессиональный путь и создание личного дела. И если работодатель пытается дать совет, то он это делает не для того, чтобы показать свое преимущество, а для того, чтобы передать опыт и ценные знания, которые когда-то таким же путем попали к нему.

• Работодатель тоже человек и его совсем не раздражает проявление веселья и радости в коллективе. Если сотрудникам нравится их работа, и они каждый день не воспринимают как нечто утомляющее и надоевшее, тогда и хозяин бизнеса получает удовлетворение от того, что труд в его компании нравится людям.

• Многие работодатели хотят увеличить оплату труда своих сотрудников, но финансовые трудности не позволяют им это сделать, а не личные предубеждения и скупость.

• Работодатель не получает удовольствия от перемен в кадровом составе. Текучесть персонала доставляет массу хлопот, да и проверенные временем люди внушают больше доверия.

• Часто именно те задачи и планы, которые даются трудно и проблематично, приносят наивысшую прибыль. И на самом деле собственник бизнеса делает это не для того, чтобы сделать рабочие будни своих людей труднее.

• Работодатель готов дать свободу своему персоналу, но для этого нужно достичь определенного уровня и показать свою преданность общему делу.

• Неприятности и трудности личного характера случаются в жизни у каждого. Но при этом не стоит думать, что ваши недоработки из-за этих проблем совсем не заметны со стороны.

• Есть определенный круг вещей, который никогда не станет достоянием общественности и всего коллектива. Эти вещи работодатель просто не может всем озвучить, даже несмотря на приятельские отношения.

• Каждого работодателя волнует то, сможет ли он оправдать доверие, которое высказал ему человек, согласившись на работу в его фирме.

А вспыльчивость и напряженность совсем не связаны с личными предпочтениями, а являются отражением всех тех забот, которые лежат на плечах владельца бизнеса.