Право иностранца на работу на территории Грузии

.

Трудовое законодательство Грузии допускает трудоустройство гражданина другой страны на территории Грузии, в том числе при условии, что он/она работает на аутсорсе и оказывает удаленные услуги грузинской компании. В то же время согласно статье 2 части 3 Трудового кодекса Грузии запрещается: Дискриминация любого рода, Дискриминация из-за религиозных убеждений, расы, цвета кожи, языка, этнического или социального происхождения, национальности, происхождения, имущественного положения или звания, места жительства, возраста, пола, сексуальной ориентации, инвалидности, религиозной, социальной, политической или иной принадлежности, семейного положения, политических или иных взглядов или по другим основаниям.

(https://matsne.gov.ge/ka/document/view/1155567?publication=21#!)Трудовой кодекс Грузии

 Местный работодатель обязан зарегистрировать заявление о приеме на работу и использовании иностранца без постоянного вида на жительство в Грузии, работодатель должен обратиться в административный орган Министерства здравоохранения и предоставить ему информацию

https://matsne.gov.ge/ka/document/view/5060996?publication=0

 ,,Закон Грузии О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства“

Статья 29. Право на труд

Иностранная трудовая деятельность в Грузии регулируется законодательством Грузии.

Статья 39. Налогообложение иностранца

Иностранец в Грузии, облагается налогом так же, как и гражданин Грузии, если иное не установлено законодательством Грузии.

https://matsne.gov.ge/ka/document/view/2278806?publication=13

 Постановление №417 Правительство Грузии. 7 августа 2015 г.

«Об утверждении Правил устройства и оплаты труда трудового иммигранта (иностранца, не имеющего постоянного вида на жительство в Грузии) у местного работодателя»

Статья 2. Условия устройства на работу и выполнения оплачиваемой работы у местного работодателя-мигранта

1. Организация трудового договора и оплачиваемая трудовая деятельность у местного работодателя трудового иммигранта допускается только на основании трудового договора между этим иностранцем и местным работодателем, предусмотренного законодательством Грузии.

2. Иммигрант, проживающий в Грузии на законных основаниях, имеет право работать у местного работодателя и оплачивать оплачиваемый труд.

3. Местный работодатель обязан в случае трудоустройства трудового иммигранта и использования его труда в течение 30 календарных дней после вступления в силу трудового договора обратиться Агентство социального обслуживания под государственным контролем Министерства труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии Направить уведомление о трудоустройстве иммигранта, проживающего в Грузии на законных основаниях.

4. Информация, указанная в пункте 3 настоящей статьи, включает сведения о профессии (ях), специализации (ях) и квалификации (ях) лица (лиц), нанятого (ых) местным работодателем.

Статья 4. Основные гарантии трудового иммигранта при устройстве и оплате труда у местного работодателя

Трудовой иммигрант имеет право на следующий период работы и оплачиваемой работы у местного работодателя:

а) с теми же правами на оплату труда, что и гражданин Грузии, работающий у данного местного работодателя;

Б) с правом на получение таких же льгот, помощи или компенсаций, которые предусмотрены законодательством Грузии для гражданина Грузии в результате несчастного случая или профессионального заболевания, возникших в результате несчастного случая на производстве или развития профессионального заболевания;

в) путем получения консультаций и информации от органов государственного управления в сфере трудовой миграции по вопросам, входящим в компетенцию последних.

https://matsne.gov.ge/ka/document/view/2941958?publication=0