Определение небинарной рабочей одежды

Чтобы услышать больше аудиоисторий из таких изданий, как New York Times, загрузите Audm для iPhone или Android.

Что вы должны носить на работу, если вы небинарный?

Возможно, это не самый насущный вопрос, с которым люди, не соответствующие гендерному признаку, сталкиваются на работе, но, учитывая, что примерно 1,2 миллиона американцев из L.G.B.T.Q. идентифицируют себя как небинарные, работодатели и работники одинаково изучают, как может выглядеть профессиональная одежда.

“Я думаю, что люди относятся ко мне с большим достоинством, когда я одеваюсь более по-мужски, но люди относятся ко мне гораздо лучше, когда я одеваюсь более женственно”, - сказала 33-летняя Эль Лейла Джонсон, бывшая официантка ресторана, а ныне терапевт.

Для Mx. Johnson одеваться на работу было проблемой с подросткового возраста.

“Я просто чувствую, что люди получают руководство или свод правил, а мой экземпляр затерялся по почте”, - сказал Mx. Johnson, который, как и многие небинарные люди, использует местоимения они и их.

Mx. Джонсон вспоминал, что регулярно плакал, одеваясь на работу в высококлассном ресторане в Сиэтле. Дело было не только в том, что они сочли дресс-код ресторана уродливым (хотя так оно и было). Мх. Джонсону было трудно найти одежду, которая вообще подходила бы.

“Я шести футов ростом, у меня всегда были очень большие ноги и широкие плечи, но тонкая талия и действительно большая задница”, - сказали они. “И поэтому мне нелегко найти одежду в мужском или женском отделе, которая мне хорошо подходит”.

Теперь, как терапевт, работающий с пациентами L.G.B.T.Q., М.Х. Джонсон обнаруживает, что их собственная гендерная идентичность может быть преимуществом. “Тот факт, что у меня крысиный хвост, пирсинг и татуировки, я действительно верю, что люди могут чувствовать себя более комфортно со мной или легче относиться ко мне”, - сказали они.

Решение о том, что подходит для работы, может быть чревато для сотрудников любого пола, особенно в этот посткарантинный, но все еще масштабный момент “power casual”. Но многие небинарные люди сообщают об уникальных нагрузках, которые сопровождают выбор рабочей одежды.

Для сеансов видеозвонков Mx. Johnson обычно предпочитает простоту. “Я выбираю одну рубашку, ношу ее всю неделю и вешаю на спинку своего офисного кресла”, - сказали они. “И это здорово, потому что это просто отнимает так много внимания”.

Выбор редакторов

Состояние Кейт

Вынесите своих мертвецов (Рождественские елки)

Другие небинарные люди считают свою рабочую одежду возможностью для самовыражения. Джинджер Коупс, 32 года, работает цифровым продюсером на CBS в Филадельфии. Во время ознакомительного совещания сотрудникам было предложено полностью отдаться работе.Mx. Copes принял руководство близко к сердцу, отказавшись от традиционно мужских образов в пользу юбок макси в сочетании с рубашками на пуговицах. К удивлению и радости Mx. Copes, ответ был положительным. Несколько коллег отметили, что Mx. Copes казался особенно уверенным и счастливым на работе, вспоминает Mx. Copes.

“Чувствовать себя раскрепощенным в том, как вы преподносите себя, очень важно, потому что это также будет отражать ваше настроение, тащитесь ли вы на работу или демонстрируете себя на 100 процентов, и вам это нравится”, - сказал Mx. Copes.

Это чувство освобождения не распространяется на все аспекты жизни Mx. Copes. Опасаясь насилия в собственном районе, Mx. Copes переодеваются по дороге домой.

“У меня есть джинсовые джинсы под юбкой макси”, - сказали они. “Я просто снимаю юбку макси, и бум: я снова мужественный”.

34-летний Энди Айзенсон, старший юридический директор Центра семейного права Chosen в Нью-Йорке, при одевании на работу в первую очередь учитывает потребности клиентов. “Моя стратегия в суде состоит в том, чтобы быть как можно более незаметным”, - сказали они.

Для Mx. Izenson “невидимый” обычно означает сшитый на заказ серый мужской костюм, купленный в комиссионном магазине, застиранную белую рубашку и случайный “забавный” галстук в цветочек. Mx. Izenson остановилась на этом подходе после проведения своего рода гендерного анализа затрат и выгод.

“В этих обстоятельствах я перехожу в мужское русло, потому что № 1, это стратегически важно для моего клиента, и № 2, я не могу предсказать, посмотрит ли кто-нибудь на меня и подумает, что я мужчина или женщина”, - сказал Mx. Izenson.

“Если они думают, что я женщина в костюме, это нормально, верно?” - добавили они. “Это не странно. Это не заставляет никого хотеть ударить тебя ”.

Целесообразность - это "движущаяся цель’

Ричард Томпсон Форд, профессор юридической школы Стэнфорда и автор книги “Дресс-коды: как законы моды вошли в историю”, изучал правила и законы, касающиеся одежды, начиная со средневековья.

“Исторически сложилось так, что существовала действительно строгая норма, как с точки зрения закона, так и обычая, устанавливающая строгое разделение между мужской и женской одеждой”, - сказал профессор Форд.

“Одна из сложностей заключается в том, что нормы гендерной одежды постоянно меняются”, - сказал он. “Определение того, что подходит, всегда является своего рода движущейся целью”. В качестве примера он привел правила, запрещающие женщинам носить короткие платья в стиле "хлопушки" на работу в 1920-х годах.

“В то время люди говорили:" Это не по-женски, это по-мужски, но в то же время это слишком сексуально", - добавил профессор Форд. “Но сегодня мы бы увидели в этом узнаваемую женственность”.

В Соединенных Штатах Работодатели по закону обязаны соблюдать правила, касающиеся одежды, гигиены и ухода. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года постоянно интерпретировался как допускающий разные дресс-коды для мужчин и женщин, а в 2020 году Верховный суд Соединенных Штатов постановил, что на трансгендерных сотрудников распространяются дресс-коды их гендерной идентичности, независимо от их пола, установленного при рождении.

В то время как федеральный закон запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении небинарных людей, отдельные дресс-коды для мужчин и женщин могут поставить небинарных работников в затруднительное положение.