Вы получили травму на работе повлёкшую, тяжкий вред здоровью, что делать?

Вы получили травму на работе повлёкшую, тяжкий вред здоровью, что делать?

В моей практике очень много дел, связанных с несчастным случаем. Если работник получил тяжкий вред здоровью, во многих случаях работодатель ведёт себя добросовестно, и добровольно возмещает вред. Но что делать, когда работодатель не добросовестный, в частности отказывается возместить в добровольном порядке вред, более того расследует несчастный случай таким образом, что делает работника виноватым, с целью уйти от ответственности?

В результате, работник, получивший тяжкий вред, оставшись без средств существования, не имеющий возможности работать дальше, остаётся с бумагой-актом несчастного случая в котором указано что работник сам виноват. С данным документом обращаться в суд, фактически нет никакого смысла, поскольку компенсации будут ничтожно малы. Что делать работнику?

Анализ подобных ситуаций показывает: работники обращаются с вопросами, что делать? Все советуют писать заявление в ГИТ, в прокуратуру. Практика показывает, что государственные органы отменяют данные акты, но по формальным основаниям, которые ни как не укрепят позицию в суде.

Более того, практика показывает, что из 10 нарушений, которые находятся в причинно следственной связи с полученной травмой, выявляется не более 5, которые наименее противоправны. Все это безусловно влияет на размер компенсации.

Анализ дел данной категории показывает, что юристы отстаивают позицию только на основании норм ГК РФ. Юрист выбирает простой путь - на основании обстоятельств указанных в акте расследования несчастного случая, строит свою позицию, хотя в акте расследования несчастного случая не указаны многочисленные нарушения требований охраны труда, промышленной безопасности, в целом нормам трудового права. В результате характер и степень противоправности недобросовестного работодателя, не выявляется, что не посредственно влияет на размер компенсации морального вреда.

Например по делам данной категории, мы работаем только на результат. У нас есть специальные познания в области охраны труда. В каждом деле, мы используем (при наличии оснований) механизмы предусмотренные УПК РФ, КоАП РФ. Мы оцениваем законность расследования несчастного случая, обеспечения работодателем безопасных условий труда (выполнения всех процедур), проверяем легитимность специальной оценки труда, и многое другое. Иначе добиться справедливого для работника просто не возможно.